容县人事局-自贡人才网【自贡人才服务中心官方网站】容县人事局容县卫生局2009年下半年部分卫生机构公开招聘工作人员面试计划，为做好2009年下半年我县卫生机构公开招聘工作单位工作人员面试工作必须公开、公平、公正、规范、有序。 根据自委办[2007]46号、资人发[2007]2号和《容县人事局关于2009年下半年工作人员的通知》精神卫生机构”，特制定如下面试方案： 一、面试前资格审查 资格审查由县卫生局、县人事局按照招聘公告规定的条件进行。 拟面试者须持有《容县事业单位2009年下半年招聘工作人员报名信息表》2份，时间为2009年12月7日上午8:30、中午12:00至凌晨2:30 5:00 PM。 近期1寸免冠同背景照片，以及有效居民身份证、毕业证书、职业资格证书等招聘单位要求的手续原件及复印件。 相关证书及证明材料有效期至资格审查截止日期，到容县人事局（四川省容县行政中心9楼）参加资格审查。 资格审查通过者，发给《面试通知书》，资格审查不合格或逾期未参加资格审查者，取消面试资格，并按从高到低的顺序更换面试官。根据该职位公布的笔试成绩为低。 。 补面试候选人资格审查时间为2009年12月91日上午8:30、中午12:00、下午2:30-5:00。
已获得面试资格的人员，因不符合报考条件、缺少证件或未在规定时间内参加资格审查而被取消面试资格的，由此产生的空缺不予补考。被填满。 其中，若干特殊申请者还须符合以下程序： 1、参加大学生志愿服务西部项目并通过服务期限考核的，须携带县级以上团委出具的证明及考核材料培训所在地县级以上单位人事部门报送。 批准到农村、社区工作或者连续服务2年以上并考核合格的高校毕业生，须携带所在县级组织、人事部门的证明材料和考核材料，说明其工作经历和情况。多年经验。 ,2. 申请人为受雇人员的，须提供具有人事管理权限的单位出具的书面同意申请证明或者与所在单位终止或终止合同的有效证明。 2、面试组织面试工作由县人事局、县卫生局共同组织实施。 、 1、面试评委的构成。 每个评审团成员包括1名首席评审员和6名专家评审员，由现场抽签选出。 ，2.面试、考试工作组。 考试工作组由计时员、计分员、复核员、领导等组成。主要职责：按照有关规定开展计时、计分、核查、指导及相关联络协调工作——按面试操作程序进行面试。 2. 3. 访谈督导组。 督导组由县招考机关、县纪委、县监察局人员组成。 负责对采访全过程进行监督，接受与采访有关的各种质疑、投诉、举报，处理采访中的违纪行为。
三、面试人数及面试原则： 1、按照容县人事局《关于第二届部分事业单位公开招聘工作人员的公告》有关规定确定面试人数和面试人数。 2009 年的一半”。 2009年12月4日，面试人员名单在自贡人才网、自贡人事考试网、容县人事局、容县卫生局公布。 ,2. 面试工作实行“公开、平等、竞争、择优”的原则。 、 3、面试总分100分～占总分的40%。 、 4、同一职位推荐人数与应聘人数比例低于3：1的，进行合并面试。 县属事业单位以笔试、面试后总成绩60分作为最低及格线。 乡镇事业单位采用笔试和面试的方式。 换算后的总分50分为最低及格线。 达到最低及格线者，按照笔试、面试折算后的总成绩从高到低顺序择优确定体检、考核人员。 若总分相同，则按面试成绩顺序排列。 判定：面试成绩相同的，按照笔试专业基础成绩判定。 笔试和面试总成绩未达到最低及格线的，岗位指标失效。 四、面试时间、地点面试时间为2009年12月12日上午：？ ,,面试地点为容县旭阳镇城东小学,容县旭阳镇大佛街149-27号, 3 考生请于面试当天上午7点30分前到面试地点报到~面试开始,,:20,稍后迟到的考生将被取消面试资格。 5、面试费按四川省物价局、四川省财政厅2003第237号文件规定，每人80元。贫困生免收考试费。
六、面试办法及评分办法。 1、本次面试采用“结构化”面试方式~时间15分钟，包括复习题？ 分钟，。 、 2、面试评委根据面试过程中体现的各方面考生的实际能力和水平，客观、公正、独立地进行评分并填写《面试评委评分表》，分数保留为1分小数位。 记分员将进行统计。 去除最高分和最低分后，剩下五位评委的平均分，并保留小数点后两位，即为候选人的最终面试成绩。 七、面试程序： 1、考生凭《准考证》、有效《居民身份证》和《面试通知书》参加面试。 二、工作人员提前将考生集合到候诊室，核对《准考证》、《居民身份证》和《面试通知书》。 3、向考生公布考场规则、面试程序、评分方式、面试纪律等注意事项，收集所有通讯工具并专人保管，并组织考生抽签确定面试顺序。 4、第四，主审通知引座员按照抽签序号引导考生入场。 应聘人员按要求参加面试。 每位评委将根据候选人的面试情况进行打分。 评分员审核评委打分并计算后，由首席评委做出下一步评分。 某职位第一位候选人面试结束后，将向前一职位的所有面试人员公布面试结果。 8、体检、考核、就业面试结束后，面试成绩、总成绩及体检人员名单将在自贡人事考试网、自贡人才网、容县人事局、容县卫生局公布2009 年 12 月 1 日。
2009年12月16日在县级以上综合医院体检。 体检不合格者，应到同级以上医院参加复查，以第二次体检结果为准。 第二次体检仍不合格的，按该职位笔试和面试成绩综合排名第二名进行体检。 因第二人体检未通过而造成的空缺不再填补。 同时，未能按时参加体检的，将根据该岗位考试总成绩确定替代候选人等额参加体检。 2009年12月22日前，各用人单位主管部门及用人单位对体检合格人员进行考核。 考核不合格者，不予录用。 报县人事局批准后，根据考试总成绩等额确定接替人员，并按程序进行体检和考核。 通过笔试、面试、体检、考核的拟聘人员，予以公示。 公示期满后无异议的，确定为聘用人选。 应聘者收到聘用通知后，于2010年1月5日至1月9日到用人单位签订《聘用合同》。5经县人事局认证后生效。 逾期未申请者，视为自动放弃，不予报销。 九、纪律要求： 1、面试法官、工作人员、考生需要回避的，必须参照国家公务员法第七十条的规定。 工作中必须秉公办事，认真、客观、公正，有严格的工作纪律。 、 2、面试题目内容和评分标准、面试评委组成等应当按照相关规定严格保密。 违反者将按泄密处理。 、 3、考生持《准考证》、有效《居民身份证》和《面试通知书》按规定时间到面试地点报到，依次等待工作人员核实。 逾期报名的，按有关规定处理。
、 4、考生必须服从工作人员的安排和指挥，不得随意走动更多事业单位考试题库就点击这里，不得大声喧哗，不得携带任何通讯工具。 携带通讯工具者，须交由工作人员保管。 、 5、任何人不得以任何形式向尚未参加面试的考生透露面试内容。 无关人员不得与尚未参加面试的候选人接触。 尚未参加面试的考生不得向任何人询问或询问面试内容。 ，六是整个采访工作接受社会各界的纪律检查和监督。 对违反有关规定的领导和工作人员，将追究责任。 2009 年 12 月 2 日 6