湖南师范大学创建于1938年，其处于历史文化名城长沙，主校区西边紧挨着麓山，东边紧邻着湘江，这所大学是国家“211工程”重点建设大学，也是国家“双一流”建设高校，在2018年的时候进入了教育部与湖南省政府共建“双一流”高校的行列。

按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）以及《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）的要求，融合学校工作所需，朝着海内外公开招聘教师，现把具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

于湖南省的人力资源以及社会保障厅的指导监督之下，学校组建公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设置在学校人事处，专门负责招聘工作的组织、实施以及协调等事宜，学校纪检部门全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持人岗相适，注重专业能力和综合素质相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）需具备岗位所需要求的专业条件，这岗位所要求的专业是以教育部学科目录作为标准的。

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘里，有这样一些人员，他们因为违反了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，从而被记入了事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且其记录期限还没有满。

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次有14个招聘岗位，招聘计划是22名，这些岗位全部都是专业技术岗位，信息详见附件。

五、招聘程序

（一）发布信息

湖南师范大学网站（http://）以及湖南省人力资源和社会保障厅（）等途径，将招聘信息朝着社会面向公开去发布。

（二）报名

1.报名时间

2021年5月26日至5月31日。

2.报名方式及要求

采取网络报名的方式，每人限制只能报考一个岗位之中的某一岗位。请应聘者登录湖南师范大学人事处的网站，在那里点击“招聘系统”栏目，这个栏目自身有一相应模块，点击该模块之后进入报名系统，进入报名系统之后要注册账号，接着填写报名所需要的信息，并且按照分类上传本人本人合法有效的身份证、各个阶段的学历学位证书，或者学信网教育部学历证书电子注册备案表也可以，还要把岗位要求的其他相关材料等上传上去。2021年的应届毕业生必须提供从学信网下载的学籍在线验证报告以及毕业生就业推荐表，毕业生就业推荐表需要盖上学校的公章。参加应聘的人员，针对于自己所填写上报资料的真实性，应当承担起相应责任，只要是存在弄虚作假情况的人员，一旦经过核查证实，便会被取消应聘资格。

3.相关要求

应聘人员的学历，必须是国家承认的学历，应聘人员的学位，必须是国家承认的学位。对于我省技工院校中级工班毕业生而言，其学历可按照中专学历对待，符合职位资格条件且不限专业的招录职位，他们可以报考。对于我省技工院校高级工班毕业生而言，其学历可按照大专学历对待，符合职位资格条件且不限专业的招录职位，他们能够报考。对于我省技工院校预备技师（技师）班毕业生而言，其学历可按照本科学历看待，符合职位资格条件且不限专业的招录职位，他们可以报考。出国留学人员的学历，需要通过教育部有关部门的学历认证。以上所提及的学历学位证书更多公务员考试网题库就点击这里，也就是学历认证，必须在2021年7月31日前得到。若未在规定期限内取得，那么应聘资格将会被取消。

加盖单位公章是学生干部任职证明、工作经历证明所必须的。全日制学校就读期间参与的社会实践、实习、兼职等，不能被视作工作经历。工作经历年限按照足年足月的方式累计计算，截止日期是2021年4月30日。

（三）资格审查

学校会依据岗位招聘条件，对应聘人员展开资格审查，资格审查在招聘工作整个进程之中持续存在贯穿的情况，在任何一个环节里，要是发现应聘人员不符合岗位报名条件，或者所提供的材料存在弄虚作假的状况，一旦经过查证属实，便会取消其考试资格或者聘用资格，通过资格审查的人员名单会在应聘学院（针对学术带头人、专任教师岗位）网站或者人事处（针对中学教师、辅导员岗位）网站予以公布。

（四）考核

1.开考比例

1—8号岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

9号至14号岗位，报名人数同招聘计划数的比例，原则上不低于三比一。对于少数专业特殊，或者确实难以形成竞争的岗位，经过报请省人力资源和社会保障厅同意之后，依据实际情况，可以适当降低开考比例，核减或者取消岗位招聘计划。

2.考核方式

（1）1号至8号岗位，采用“学术评议”，与“教学水平及综合素质考核”相结合的办法来开展，按照百分制计算综合成绩，这两项考核，各自占据综合成绩的50%。

学术评议，主要针对考核对象所提供的学术成果，也就是两件代表作，展开评议。

教学水平测量以及综合素质考评，通过以授课之类的形式来开展，重点针对被考核对象，实施教学层面水平考核，加以基于教学能力方面的考核，并且进行综合素质方面深度考察。

设定综合成绩合格分数线为85分，倘若应聘同一个岗位的所有人员都未能达到合格分数线，那么就取消该岗位的招聘计划，考核结果会在应聘学院的网站上予以公布。

（2）9号岗位采用“笔试”与“试教”相联合的办法来开展，依照百分制换算成综合成绩，当中笔试在综合成绩里占比60%，试教在综合成绩里占比40%。

在笔试环节，，那些通过资格条件审查的人员，，都要全部参与笔试，，此笔试主要是对考核对象的数学解题能力进行测评。

首先，依据笔试成绩的排名先后顺序，按照岗位招聘数量与1：3的比例，来确定能够入围试教的人员人选。其次，试教采取授课这种形式来开展，主要针对考核对象，进行关于教学水平的考核与考察，同时也对教学能力进行考核考察。

把综合成绩合格分数线设定为 70 分，这里的 70 分包含 70 分本身，要是应聘人员全部都无法达到这个合格分数线，那么就会取消掉该岗位的招聘计划，考核结果会在人事处网站上公布。

（3）10号岗位至14号岗位，采取的是“笔试”与“面试”相互结合的方式来开展，综合成绩按照百分制予以计算，两项考核在综合成绩里所占的比例均为50%。

先进行资格条件审查，通过审查的人员，都去参加学校统一组织的笔试，笔试主要考查应聘者对于辅导员职业能力相关知识的掌握状况，以及分析问题、解决问题的能力，采用闭卷的方式进行。

招聘流程中需进行面试，其依据为应聘同一岗位人员笔试成绩的先后顺序排名，接下来按特定比例即在岗位招聘数为单比三的状况之下，从而确定入围面试的相关人选。而此面试的形式是采取结构化这种方式，其主旨内容在于考量对那些应聘人员所具备的业务相应素质，考察其综合分析以及能够解决相关问题的能力，同时还考察其语言表达方面的能力，以及人际沟通这方面的能力等等。

设定综合成绩的合格分数线是70分，这70分包含70分本身，要是应聘同一个岗位的所有人员都无法到达这个合格分数线，那么就会取消该岗位的招聘计划，考核的结果会在人事处的网站上进行公布。

（五）体检与考察

以应聘同一岗位综合成绩的排名先后，来按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员，综合成绩精确到小数点后两位呢。若综合成绩处于相同的情况，对于1—8号岗位，是以学术评议成绩作为排名的依据，9号岗位则是以笔试成绩作为排名的依据，而10 - 14号岗位是以面试成绩作为排名的依据而确定排名先后。其中，体检参照公务员录用标准来施行。

体检结果合格的人员开始进入考察阶段，此阶段重点考察的方面有，是否遵纪守法，其思想政治方面的表现如何，道德品质怎样 ，业务能力高低，工作实绩怎样，身心健康状况如何，并且还要对应聘人员的资格条件展开复查。

有体检不合格的人员，有考察不合格的人员，有放弃资格的人员，按照应聘同一岗位综合成绩的排名，依次进行等额递补，递补次数为一次。

六、公示

综合成绩、体检以及考察结果为依据，公开招聘工作领导小组经集体研究，从而确定拟聘用人员，拟聘用人员名单于湖南师范大学人事处网页进行公示，为期7个工作日。

七、聘用及待遇

没有异议，经过公示的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内，试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，被聘用人员享受国家规定的工资，保险，福利及校内绩效工资的待遇，学校为新聘用的优秀博士专任教师，提供人才引进待遇，具体根据引进人才的学术背景，学术水平，科研成果等协商。

咨询电话： -88872231（学校人事处）

举报电话： -88872206（学校监察处）

附件，是2021年第二批，教师岗位，含辅导员的，公开招聘岗位计划及要求一览表。

湖南师范大学

2021年5月17日