网上流传着一份珠海市香洲区招聘小学语文老师的名单，这引发了网友的围观以及热议。拟聘的女生，她们是精英，清一色毕业于985高校（包括南京大学、华中科技大学、厦门大学、中山大学、吉林大学、西南大学、四川大学等），仅有一人毕业于211高校，居然还是正统的师范大学。10名女生中，7人是研究生学历，3人是本科学历。且瞧瞧那些拟聘的男生，这才晓得啥是差劲，呈现出的尽是一些之前从未在眼前冒出来过的高校，诸如岭南师范学院，东莞理工学院城市学院，此乃民办院校，赣州师范大学科技学院，这也是民办的，肇庆学院，广东技术师范大学，韩山师范学院诸如此类的院校，再看十个人当中仅有一名研究生，这情形让男性网友瞅见了都觉着难为情，有网友愤慨地指出，这不公平，分明是在招聘里存在重男士轻视女士的行径。#官方回应教师招聘男女学历悬殊争议#。

实在不好意思，香洲区教育局很早之前就已经回复过了，我正是为了展现男女平等，所以才设置成男女各占一半的情况。

为什么会这般去做呢？教育局为此也感到发愁更多公务员考试网题库就点击这里，在招考之际，大学男生报名数量稀少，更何况在通过笔试之时，差不多被筛选掉一大半，985、211的大学男生并不稀罕将当老师作为职业选择，因为这个岗位难以维持家庭生计仅能勉强糊口，他们拥有更为优质的平台。唯有双非大学男生，在就业压力致使市场饱和的状况下，才选择了教师岗位。若要吸引名校男生来到本地担任教师，还得财政展现出诚意才行，就如同深圳那般。

中小学校教师里，男女比例呈现失调状况，这早就算不上是新鲜事儿了。在笔者所任职的学校当中，有110名教师，其中男教师数量不到20人。每年都会有8名新教师入职，然而这里面只有1名男教师，甚至有时候根本就没有男教师。一旦有男教师来到学校，各个处室便会争抢着说：“小伙子，你可要好好努力干，咱们学校的希望可就寄托在你身上。只要你来到我们处室，不用几年时间，你就能快速进步，到时候能担任各种岗位。”这番话把那个小伙子搞得晕头转向的，他直感叹还是学校里的同事热情。

女教师在中小学老师中占比多，男教师占比少，这给学校教育教学工作带来诸多麻烦，教师男女比例失调，对中小学生的性别认同不利，当下中小学生性格普遍偏向细腻，其阴柔特质与女教师比例过大存在很大关联，笔者曾担任一次本地小学生朗诵比赛评委，其中九成多选手是女学生，好不容易出现的男选手，却呈现出作嗲声嗲气的女生状，且手势基本女性化，让人感觉极为不舒服。笔者所处的学校，在二胎政策放开之际，连续数年都出现女教师扎堆生育二胎的情况，致使学校里好几个班级几乎无法正常开课，只能四处寻觅代课教师。偌大的一所学校，想要组建一支篮球教工队都困难重重，更别提应对急难险重的临时突击任务了，常常因为找不到男教师而发愁。笔者就曾多次前往教育局提出建议，希望今后能够多招录男教师。

教育人结语

学校教师存在男女比例失调的状况，这带来了各类负面影响，学校工作因此遭遇了诸多麻烦，并且还影响到了学生的发展，所以，笔者对珠海市香洲区教育局的做法极为赞同，即男女各占一半，分开进行招聘。

当然啦，暂且运用分开招聘这种方式，对缓解学校“男教师荒”是有帮助的，然而这并非长久之策，毕竟优质高校的男生并未参与到教师队伍当中，容易造就另外一种状况，招聘而来的男教师很难凭借高的学科素养去影响学生，无法成为教师队伍里的骨干，这对于小学而言，或许影响不算大，可对于初中生来说，那是极具致命性的。毕竟存在中考分流的情况，家长们都期望自家孩子能取得优异成绩，进而进入重点普高。

把这个问题予以解决的办法，依旧得是各个地方的财政展现出深圳那样的诚恳心意，从而吸引更多具备优质条件的高校毕业男性投身到教师队伍里来。

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