依据《2025年度芜湖市事业单位公开招聘工作人员公告》当中的规定，为了妥善做好我区2025年事业单位公开招聘人员专业测试也就是面试的相关工作，结合实际情况，从而制定出本实施方案。

一、工作原则

（一）民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、专业测试

（一）其采用专业测试方式，采用的专业测试为结构化面试方式，面试成绩满分是100分，主要考查的是应聘人员的综合素质能力、业务素质以及潜能。

（二）专业测试举行的时间，是2025年6月7日，这一天是周六。考生需要根据本人专业测试通知书之中所规定必须要做到按要求的时间，前去报到。那些在当日上午8:00以前，都没有能够成功报到的人员，将被认定为自动放弃专业测试资格这么一种情况。参与专业测试的人员，必须携带专业测试通知书、笔试准考证以及本人有效居民身份证，才能到达现场。

（三）专业测试的地点为，芜湖县一中城东校区，其地址是，湾沚区北航路与俞林路交叉口处，需从芜湖县一中城东校区西门进入。

（四）考官构成情况是这样的，要设立面试考官组，这个考官组由7个人组成，其中设有1名主考，还有1名副主考，另外有1名监督员，1名计时员，1名计分员，1名引导员，并且还有若干名其他工作人员。

（五）成绩公布啦，考试的最后成绩将会及时地在芜湖市湾沚区人民政府的网站上进行公布。实际去参加专业测试的人员要是少于或者等于岗位招聘计划数量的话，那么专业测试成绩必须要达到当日参加同一个考官组的所有考生的平均分数，这样才能够进入体检以及考察的程序；要是该考生所在的专业测试考场的考生不足2个人（包含2个人）的话，就设定专业测试的最低控制分数线为60分，对于专业测试成绩没有达到最低控制分数线的考生，是不会进入体检和考察程序的。

三、成绩合成

统考笔试成绩占五成，专业测试成绩占五成，二者共同合成确定考试最终成绩。成绩合成为百分制，笔试成绩、专业测试成绩以及考试最终成绩都要折算到百分制，计算时各自保留至小数点后两位，小数点后第三位进行四舍五入。

一种计算方式是，先将《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加，接着用所得和除以二，再用这个结果除以一点五，随后把得出的数值乘以零点五，最后加上专业测试成绩乘以零点五。

四、体检考察

依据招聘计划的数量，以及应聘人员考试的最终分数，从高分数开始朝着低分数的方向，按照1比1的比例，等额确定出体检、考察的对象。要是最终成绩一样，那么依次以专业测试的成绩、《职业能力倾向测验》的成绩、《综合应用能力》的成绩，得分高的一方优先。倘若考生各个科目的成绩都相同，那就采取加试的办法，加试的方案另行公布。

湾沚区人社局肩负着体检工作的组织实施任务，各招聘单位主管部门承担着考察工作的组织实施职责，二者共同负责统一开展此项工作。

人社部、国家卫生计生委、国家公务员局联合发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅共同发出的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关规定，被用于执行体检工作。湾沚区纪委监委驻教育局纪检监察组派遣人员，参与整个过程的监督。体检那份繁杂工作终结之后，医院给出具备“合格”或者“不合格”性质的结论性意见，并且加盖医院专门用于体检的公章。

考察工作缘于拟聘用岗位需求而定，运用多样样式实施，全方位去了解把握考察对象于政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等层面的状况之同时，还要查看其学习工作期间以及报考进程中的表现怎样，与此同时，要核查考察对象是否契合规定的报考资格条件，所提供的报考信息与相关材料是否真实、精准无疑，是否存在报考回避的情形这般状况，进而提供客观、详实的组织考察材料。

按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件所体现的精神，当考察结束之时，若考察对象依旧属于失信被执行人这种情况，那么考察这个环节是不会被判定为合格的。

若体检、考察合格人选出现缺额的情况，那么则需按照规定程序以及时限，于同岗位报考人员当中，依据考试最终成绩，从高分到低分依次进行等额递补，且递补次数各不超过两次。当拟聘用人员名单公示结束后，便不再进行递补。

五、公示和审批聘用

对那些体检、考察都合格的，被打算聘用的人员，区人力资源和社会保障局会把他们上报给市人力资源和社会保障局，这之后按规定去公示5个工作日，经过公示没有异议或者公示结果不会对聘用产生影响的，就履行审批聘用的手续。对于违反公开招聘规定的报考人员，或者没能在2025年12月31日前提供招聘岗位所需要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，会取消他们的聘用资格。招聘单位对于没有在规定时间内报到上班的人员，也会取消其聘用资格。

按照《事业单位人事管理条例》所规定的内容，招聘单位需要和受聘人员签订事业单位聘用合同，以此来确立人事关系。聘用人员的待遇依照有关规定去执行。事业单位新进来的人员按照规定实行试用期制度，试用期是包含在聘用合同期限之内的。

六、监督检查

区人力资源和社会保障局以及区委组织部，会开展督查以及指导的工作，招聘那项事情，是要接受来自纪检监察部门、人民监督员以及社会各界的监督的。

对那些违反了有关规定的情况，不是依照招聘计划来进行，不符合规定条件，或者擅自把招聘方案给更改了，进而给招聘工作造成不良影响的情形，将会宣布招聘是无效的，并且会对相关责任人员给予问责；对于违反人事考试纪律的工作人员以及考生，会依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》去追究责任更多公务员考试网题库就点击这里，进行严肃处理。

湾沚区人社局

2025年6月3日