按照中共池州市委机构编制委员会办公室、池州市人力资源和社会保障局、池州市卫生健康委员会所发布的《关于落实市属公立医院用人自主权有关事项的通知》（池人社秘〔2019〕259号）这份文件的精神，再结合医院2023年第一批招聘的实际情形，进而面向社会进行公开招聘，此次招聘的是第二批紧缺专业人才，共计15名。

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘

（二）考试考察、择优录用

（三）统一组织、分工负责

二、招聘条件

应聘的对象，需要具备岗位所要求的条件，具体的情况可以查看附表，并且还一定要符合下面这些条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）拥护党的理论和方针政策；

（四）适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）被政府人力资源社会保障部门认定存在考试违纪行为，并且处于停考期内的人员。

（五）曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的人员，以及曾经被开除公职的人员，还有受到党纪政纪处分但期限尚未满或者正在接受纪律审查的人员，以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查且尚未做出结论的人员。

（六）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求

本轮招聘规划人数是15名，暂时不被纳入编制管理范畴。关于招聘的通告、岗位以及条件等相关信息，自2023年11月9日开始，会在池州市人事考试网站（）、池州市人民医院网站（）这两个网站上予以公布。

招具体聘条件，详见附件。年龄条件里，“35周岁及以下”更多公务员考试网题库就点击这里，是“1987年11月1日以后出生”；“30周岁及以下”，是“1992年11月1日以后出生”；“25周岁及以下”，是“1997年11月1日以后出生”。

四、招聘方法与步骤

（一）报名

关于报名，其时间设定为，从2023年11月16日08:00开始一直到2023年11月22日17:00截止。一旦逾期，便不会再有补报的机会。此次报名，采用的是网络报名这种方式来进行。其报名网站是专门的，池州市人事考试网（）。报考人员要登录到池州市人事考试网开展报名操作，接着签署“诚信承诺书”，还要填写《报名资格审查表》，随后上传本人电子照片，此照片要求是近期免冠正面证件照，格式为jpg，尺寸规定为295×413像素，大小在20—100kb范围，并且要提供有效的通讯方式。报考人员所填写的信息，务必要跟本人实际情形、报考条件以及所报考岗位的要求保持一致。但凡存在弄虚作假情况的人员，一旦经过核查属实，便会被取消考试、聘用等方面的资格。每一位报考人员限定只能报考一个岗位。

报考人员报名后，要在2023年11月23日09:00前，登录池州市人事考试网，查询是否通过资格初审。若通过审查，就不得改报其他岗位。要是尚未审查或未通过审查，在2023年11月23日09:00之前，能够改报符合招聘要求的其他岗位。

本次招聘岗位与报名人数达1:1比例即可进行专业测试。

（二）资格复审

那些报名资格初审被判定为合格的人员，要去参加资格复审，要是并未在规定的时间之内去参加资格复审，那就会按照自动放弃来进行处理。资格复审的时间会在池州市人事考试网另外去发布公告。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

本人有效的居民身份证原件及复印件，学历证书原件及复印件，还有自行下载的报名资格审查表，近期两张两寸正面免冠同底照片，此外是报考岗位要求的其他材料，包括规培证原件及复印件、医师资格证原件及复印件、医师执业证原件及复印件等。

是属于机关的、事业单位在编正式工作的人员的，需要按照人事管理权限，提供所在单位加盖公章的同意报考的证明原件。

（三）专业测试

专业测试是以现场考核的方式来开展的，它是在招聘领导小组的引领之下，由招聘工作组去具体地组织实施的。

对于资格复审合格之报考人员而言，其需领取《专业测试通知书》。此专业测试，满分设定为100分。而具体的时间以及地点，需依据专业测试通知书来确定。考生的专业测试成绩，是按照“四舍五入”这一规则，保留至小数点后两位。并且考核成绩会当场给予评定，随后向应聘者予以公布。

招收计划数大于或等同于专业测试人数的情况下，为了保证新入职人员具备相应素质，将专业测试成绩的最低合格分数设定为70分，只有达到亦或是超过这条分数线的工作人员，才能够进入相应的下一流程。

（四）体检与考察

依据招聘计划的数量，以及应聘人员各自的专业测试成绩，从分数高的一端开始，朝着分数低的一端，按照1比1的这个比例，以等额的方式来确定能够进入体检、考察流程的对象。如果出现专业测试成绩相同的情况，那么就要采取加试的办法，关于加试所采用的方案将另作公布。

体检工作，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）。还有，照着《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）。进而，依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）。以及，按照《关于印发的通知》（人社部发〔2013〕58号）。最后，根据《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定来组织实施。等有关规定执行。体检费考生自理。

被确定为考察人选的是体检合格人员。招聘单位组织实施考察，考察内容依据拟录用岗位要求，通过多种形式，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，以及岗位匹配方面的内容还有学习工作及报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定报考资格条件，所提供报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避情形等方面的情况。

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件所蕴含的精神，当考察结束之际，若考察对象依旧身为失信被执行人，那么考察这一环节将会判定为不合格。

在体检、考察环节出现缺额的情况下，会按照规定的程序以及符合要求的时限，于同岗位参与专业测试的人员里，依据专业测试成绩，从高分开始朝着低分的顺序依次进行等额递补。

（五）公示与录用

依据考察得出的结果，来确定拟录人员，接着该人员被要求在招聘信息发布的范围之内进行公示，公示的期限设定为7天。经过公示之后，要是没有任何异议，或者公示的最终结果并不会对录用产生影响，那么拟录人员需要在规定的时间之内前往市人民医院报到，倘若没有在规定时间里报到的人员，就会被视作自动放弃。要是拟录人员公示的结果会对聘用造成影响，又或者不能够按照相关的程序，在规定的时间如期报到，并且办理录用手续的人员，将会被取消录用资格，按照规定的程序以及时限要求，在同岗位参与专业测试的人员当中，依据专业测试的成绩，从高分到低分依次进行递补。不过递补这种情况不会超过2次。

五、其他事宜

本次招聘工作启动之后，会有成绩公示，还有体检通知等相关信息，这些信息将会在池州市人事考试网站（）发布，也会在池州市卫生健康委员会网站（）发布，同时还会在池州市人民医院网站（）发布，报考人员需要及时在这些网站去了解相关信息。

考务电话： - 2816108、3393895

监督电话： - 2812770、3393101

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

池州市人民医院

2023年11月9日