近来年，依据国家的统一安排，地处西部落后区域的甘肃省，借助深化机关事业单位收入分配制度改革、规范津贴补贴这些举措，使得机关事业单位工作人员收入水准稳中有升，全省各处机关事业单位工资收入差距显著缩小，对全省经济发展起到了积极功效。然而从全国范畴来看，甘肃省机关事业单位工作人员工资收入整体水准依旧偏低。为此，身为全国政协委员、甘肃省机场集团监事会主席的赵金云提出建议，从推动西部地区加快发展，进而提升区域战略联动性以及全局性，并且增强区域发展协同性与整体性的层面来思索，要逐渐缩小西部落后省份同全国各地之间的收入差距，还要提高西部落后省份机关事业单位的工资水平。

赵金云委员表明，自2006年机关事业单位工资制度展开改革以来，依据国家政策的规定，全国各个省市区的机关事业单位施行统一的工资制度以及标准，主要涵盖以下两个层面，其一为，在于机关公务员工资政策层面。全国各省市区机关工作人员向来执行统一的工资政策，因全国各地经济发展水平存在差异，机关公务员规范后的津贴补贴差距依旧较大，在事业单位工资政策方面，2006年事业单位收入分配制度改革后，全国事业单位工作人员主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，基本工资全国执行统一政策，从2009年起，事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴同步进行。现如今，就各省情形而言，事业单位已然全都施行绩效工资政策，绩效工资水准与当地公务员津贴补贴水准也大体相近。

赵金云委员建议，从西部大开发的高度着手，于国家层面加大针对西部落后地区的支持力度，切实提升西部落后地区机关事业单位的收入水平。同时，完善转移支付制度，切实保障西部困难地区的工资发放。当前，公务人员工资基本取决于各省财力，东西部公务人员收入存在一定差距，这影响了优秀人才向西部的流动。

赵金云委员讲了这样一件事，西部地区有公务员，特别是基层的那些公务员，他们平均年龄是比较低的，那会儿正处于青壮年时期，得靠着工资收入去满足家庭支出等方面的需求更多公务员考试网题库就点击这里，并且基层工作环境不好，工作又辛苦又劳累，所以说他们对工作收入的保障功能依赖程度是比较深的。工资朝着西部、朝着基层倾斜，这对于基层公务员队伍的稳定来说有着极其关键重要的意义。所以，她给出建议，国家要进一步去完善转移支付制度，推行机关事业单位工资的全国平衡机制，逐渐缩小地区间收入差距，保障西部地区，尤其是落后地区政府能够正常运转，给优秀人才西行创造良好基础。另外，赵金云委员提出建议，尽快颁布地区附加津贴制度，完善工资制度，让公务员队伍维持相对稳定，促使人才向西部省份流动。