公共机构的工资组成如下：1。基本工资； 2。绩效工资；绩效工资基于对员工绩效的有效评估，并实现了将工资与评估结果联系起来的薪水系统； 3。补贴和补贴。作为一种辅助表格，津贴是对工人的额外劳动支出的补偿，通常是指在特殊条件下赔偿工人的劳动消耗和额外生活费用的工资。劳动收入不在工资范围内的情况是：1。向个人支付给工人的社会保险福利更多公务员考试网题库就点击这里，例如葬礼养老金，生活困难补贴，计划生育补贴等； 2。劳动力保护费用，例如工作服，解毒剂等； 3。根据法规，包括创建和发明奖，国家火花奖，《自然科学奖》，《科学和技术进步奖》等各种劳动报酬和其他劳动收入。公共机构工作人员的工资包括基本的薪水，绩效薪水和津贴。公共机构的薪水分配应与不同行业公共机构的特征相结合，并反映了诸如工作职责，工作绩效和实际贡献之类的因素。 “工资付款的临时条款”的第4条主要包括：工资付款项目，工资付款水平，工资付款表，工资支付对象，工资付款时间和工资时间和工资付款。