国企和事业单位在性质、招聘方式、用人制度以及福利待遇上存在差别。具体来说：

1. 性质：国企就是国家作为投资主体经营的企业，是国有企业的简称。而事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门。

2. 招聘方式：国企招聘主要通过校园招聘和社招两种方式，社招一般会发布招聘信息，校园招聘则会有笔试和面试环节；事业单位的招聘方式则主要是通过发布当地人事考试中心发布的招聘信息，然后进行报名、笔试、面试等环节。

3. 用人制度：国企相对比较灵活，一般按照企业需求招聘，有比较明确的岗位描述和职责，而事业单位则是编制管理，包括人员录用、考核、薪酬等全流程管理。

4. 福利待遇：在工资待遇上，国企要高于事业单位；而事业单位的福利待遇则相对稳定，并通常会随着工龄的增长而增加。在住房待遇方面，国企通常会给员工提供住房补贴，而事业单位则不会。

总的来说，国企和事业单位各有优势，选择哪种工作方式主要取决于个体的职业目标和个人情况。

国企和事业单位在性质、招聘方式、用人制度、福利待遇上存在区别，具体如下：

1. 性质：国企就是国家作为投资主体经营的企业，是国有企业的简称。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2. 招聘方式：国企招聘主要通过校园招聘和社招两种方式，社招一般会发布在国企官网或者各大招聘平台。事业单位招聘一般由当地人社部门发布公告，组织笔试、面试，公平公正。

3. 用人制度：国企采用“能者上、庸者下”的用人机制，但管理是垂直管理。事业单位人员是事业编制，需签订合同，合同到期后可以续签或者解聘。

4. 福利待遇：国企工资由企业制定，晋升机会较多，福利待遇也较好。事业单位则是地方性工资，晋升机会相对较少，福利待遇大多包括基本工资、津贴补贴以及其它福利待遇。

总的来说，国企和事业单位都有其自身的优势，具体选择要根据个人情况和职业规划来决定。

国企和事业单位在性质、薪资待遇、晋升渠道和发展空间等方面存在明显区别。以下是注意事项：

1. 性质：国企是属国家所有的企业单位，而事业单位是国有事业单位，两者的投资主体不同。

2. 薪资待遇：国企工资由市场决定，而事业单位的薪资待遇要高于国企，但具体也存在差异。

3. 晋升渠道：国企晋升渠道为行政职务，事业单位的晋升则按照专业技术职称。

4. 五险一金：国企按照国家规定为员工全额缴纳，事业单位则由单位代缴，个人需自行向社会保险费征收机构缴纳。

在国企和事业单位工作各有优势和特点，可以根据自己的职业规划和实际情况选择。同时，无论在哪个单位工作，都需要不断提升自己的专业素质和能力水平，积极进取，才能获得更好的发展机会和空间。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。