庐江事业单位的待遇因岗位而异，但一般来说，庐江事业单位的待遇包括基本工资和津贴补贴等，待遇较为稳定，且工资会随着工作年限而增加。庐江事业单位的待遇水平与当地其他事业单位的待遇水平相当，与公务员相比则略有优势。

具体来说，庐江事业单位的待遇包括以下几个方面：

1. 基本工资：事业单位的工资由基本工资和津贴补贴组成，基本工资相对固定，而津贴补贴则根据不同的岗位和等级有所不同。

2. 奖金：事业单位通常会有一定的奖金或者绩效工资，用于激励员工的工作表现和业绩。

3. 福利：事业单位的福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等等，与公务员的福利待遇相当。

总的来说，庐江事业单位的待遇较为稳定，且工资会随着工作年限而增加，整体上来说还是不错的。

庐江事业单位的待遇因岗位不同而有所差异。

1. 如果是全额拨款的机关事业单位人员，待遇和公务员差不多，如果进入的是参照公务员法管理的事业单位，待遇参照公务员法管理事业单位的工资组成，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其它地区补贴。

2. 如果是差额拨款的事业单位，工资由单位发放，和地方财政收入情况相关，收入会有起伏。

3. 待遇一般来说，越好的单位，如教育部门和卫生部门的事业编制待遇会更好。

4. 除了基本工资，事业单位人员还有一些补贴待遇，如车补、饭补、话补、住房补贴等等，但除了基本工资和补贴以外，还有一些看不见的福利。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人事管理部门获取准确信息。

庐江事业单位待遇注意事项包括：

1. 工资待遇：根据职称的不同，工资也会有所不同。初级职称的待遇大约在每月3000到4000元，而高级职称的待遇大约在每月6000到8000元。

2. 奖金待遇：除了工资，事业单位人员还有奖金等待遇。奖金是工资中的一种，通常是根据单位的经济效益和个人的表现来发放的。一般来说，事业单位的奖金发放相对稳定且透明，但不同单位和地区可能会有不同的差异。

3. 社保和福利：事业单位人员有五险一金，以及一些补贴，如住房补贴、医疗保险等。此外，还有各种节日福利、年度旅游等福利待遇。

在庐江事业单位工作，需要注意以下几点：

1. 了解单位的相关规定和流程，确保自己的工作符合要求。

2. 保持与同事和上级的良好关系，有助于工作的顺利开展。

3. 遵守职业道德和行为规范，树立良好的形象。

4. 关注工资和福利待遇的变化，如有疑问或不合理的地方，可以向相关部门反映并寻求解决方案。

5. 了解庐江县的相关政策和规定，以便更好地适应工作环境和工作要求。

总之，庐江事业单位待遇相对稳定，但也需要关注相关政策和规定，遵守职业道德和行为规范，以确保自己的权益得到保障。