事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核由事业单位根据实际情况自行确定，在平时经常性了解工作人员的表现情况，及时掌握工作人员的动态信息。年度考核一般由事业单位对上一年度的年度工作进行总结，评价员工的工作表现和履行职责情况。聘期考核是对事业单位工作人员聘任合同的执行情况进行全面总结，对工作表现优秀和履行职责情况符合要求的工作人员予以表彰和奖励。

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事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核一般由单位进行，年度考核和聘期考核一般由单位组织人事部门会同职工所在部门进行。

年度考核，是对职工一年来的工作绩效的总评价。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中：德，主要指政治思想表现；能，主要指业务知识能力；勤，主要指工作态度；绩，主要指履行职责的工作成效；廉，主要指廉洁自律情况。

聘期考核是对职工在聘任期内的工作表现的评价，也是对职工是否续聘或解聘的依据。内容包括德、能、勤、绩四个方面，注重工作实绩。

事业单位的考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格。具体标准由主管部门和事业单位自行规定。

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事业单位考核分为注意事项有以下几点：

1. 事业单位工作人员年度考核应该按照个人总结、考核小组集体评议、单位领导班子集体研究等程序进行。

2. 参加考核的人员需要如实提供个人年度工作总结、述职报告、有关调查材料、考核表等书面材料，不得提供虚假信息或采取其他不正当手段，否则一经查实将影响考核结果和职称评定。

3. 事业单位工作人员年度考核工作由单位组织实施，其结果将作为调整工作人员岗位、工资以及职务升迁的重要依据。

4. 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

以上就是事业单位考核的一些注意事项，希望能对你有所帮助。