事业单位聘用手续包括以下步骤：

1. 发布招聘信息：由人社部门或用人单位向社会发布招聘信息。

2. 报名和资格审查：招聘单位和主管部门对报名者进行资格审查。

3. 考试：考试的形式可以是笔试、面试或两者都有，具体形式和内容根据招聘岗位和招聘对象确定。

4. 考核：考试结束后，进入考核环节，对拟聘人员的德、能、勤、绩等方面进行考核。

5. 体检：考核结束后，要进行体检，体检项目和标准根据招聘岗位和对象确定。

6. 公示：将拟聘人员在一定范围内公示，接受社会监督。

7. 签订合同：公示无异议后，办理合同签订、工资等相关手续，并开始履行职务。

以上步骤完成后，事业单位聘用手续即完成。请注意，这些步骤可能因实际情况略有不同，请咨询相关部门获取具体信息。

事业单位聘用手续的相关信息如下：

1. 签订聘用合同。事业单位与新进人员签订聘用合同，并填写聘用人员备案表。

2. 办理增人手续。事业单位提交相关材料，如增人计划单、聘用合同、聘用人员审批表等，经有关部门审核后，办理增人手续。

3. 办理工资基金计划。增人人员工资基金来源以国家下达的事业单位工资基金计划，并单独列帐管理。

4. 增加人员，须执行事业单位人员编制标准。

5. 聘用制是事业单位的一种用人制度，即单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确权利、义务和责任。

以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。

事业单位聘用手续的注意事项包括：

1. 需要准备的材料：包括聘用合同、身份证、学历学位证书、职业资格、职称聘定证明等材料。

2. 聘用程序：需要经过聘用公示、聘用考核、签订聘用合同等步骤。

3. 签订合同：事业单位拟聘人员须提供原件证明材料（原件待审后退还）并签订《聘用合同》。聘用合同一般应包括以下内容：双方基本信息、聘用岗位及其职责、权利和义务、工作时间、工资福利待遇、社会保险、违约责任、终止合同的条件以及合同的有效期限等。

4. 报批：签订好合同之后，需要将相关材料报人社部门审核，并等待审核结果。

5. 公示：当人社部门审核通过后，需要将聘用人员信息在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。

6. 缴纳聘用费用：公示期结束后，需要按照规定缴纳聘用费用。

以上信息仅供参考，具体流程和注意事项可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。