山西事业单位改制的主要内容包括：

1. 核定事业编制，实行总量控制，编制数额须在一定范围内公示，并接受监督。

2. 精简机构和人员，制定具体的精简方案和分流方案，落实到具体人员，并做好分流人员的思想工作。

3. 妥善安置人员，确保改制单位的稳定发展。根据事业单位的不同类型进行分流，对于从事公益性服务的人员，可以通过聘用合同的形式，实现由事业身份向企业身份的转变，合理分流人员。

4. 转换事业单位的用人机制，取消编制管理，实行公开招聘、竞争上岗等人员管理方式。

改制过程中要严格遵守相关法律法规，确保改制过程合法、公正、公平。改制完成后，事业单位将转变为企业性质，成为自主经营、自负盈亏的市场主体。

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山西事业单位改制的主要内容包括：

1. 核减事业编制，通过转换事业单位性质，减少事业单位人员数量，降低人员成本。

2. 推行聘用制，通过与员工签订聘用合同，建立合同用人机制。

3. 建立有效的激励约束机制，将员工的薪酬与岗位工作业绩挂钩，以提高工作效率。

4. 推进事业单位后勤服务社会化改革，将后勤服务纳入市场配置的范围，以提高后勤服务的质量和效率。

此外，改制过程中，山西事业单位也积极探索建立新的社会保障机制，以保障员工的权益。具体包括逐步将事业单位原来承担的退休养老、医疗保健、住房等社会保障职能移交给地方管理，由政府、单位、个人共同筹资，逐步实行社会统筹，以解决改制后人员养老的后顾之忧。

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山西事业单位改制注意事项包括以下几点：

妥善安置人员。事业单位改制需要妥善安置原单位人员，包括职工分流、解除劳动合同、缴纳社会保险等，确保人员的合法权益不受到损害。

明晰产权关系。在进行改制前，需要明晰事业单位的产权关系，明确资产归属，避免出现产权纠纷和争议。

规范财务管理。事业单位需要进行财务审计和清产核资，规范财务管理制度，确保资产和负债的准确反映。

履行相关程序。事业单位改制需要按照国家有关规定履行相关程序，包括审批、公告、公示等，确保改制过程的合法性和公正性。

加强监管。政府需要加强对事业单位改制的监管力度，确保改制过程公开、公平、公正，防止出现违法违规行为。

维护社会稳定。改制过程中需要注重维护社会稳定，避免出现大规模的职工上访和纠纷事件。

总之，山西事业单位改制需要注重人员安置、产权关系、财务管理、程序履行、监管和社会稳定等方面的问题，确保改制过程的顺利进行和改制的成功实施。