事业单位的职位等级分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、顺利完成各项任务的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，是按照国家统一规定设置的；工勤技能岗位是担负技能要求的专业工作的工作岗位，是事业单位根据自身发展需要设置的。

事业单位职位等级是区分事业单位工作人员级别和工资标准的重要标志，我国事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位分为8个等级，包括部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职等。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，中级和初级岗位不分等级。工勤技能岗位则分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

总的来说，事业单位的职位等级可以划分为三个体系，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个体系。每个体系中各个等级的晋升条件和待遇都有相应的规定和区分，不同体系之间也有一定的交叉和联系。事业单位工作人员可以根据自身情况和单位规定，选择合适的岗位体系进行晋升和发展。

在事业单位中，职位等级的确定和注意事项主要包括以下几个方面：

1. 岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。根据自身情况选择合适的岗位，并在报名时明确岗位等级。

2. 学历要求：事业单位招聘通常要求考生具备大专及以上学历。具体学历要求可能会因岗位等级、单位级别和地区差异而有所不同，需要参考具体招聘公告。

3. 专业背景：如果有与招聘岗位相关的高等教育背景或专业培训背景，将大大提高录用机会。

4. 考试准备：根据招聘公告中的考试要求，积极备考。考试形式可能包括笔试和面试，需要针对不同形式做相应的准备。

5. 遵守规定：在进入事业单位后，需要遵守单位的各项规定和制度，包括职位等级规定。如果不确定自己的职位等级或对相关规定存在疑问，可以咨询单位的人力资源部门。

6. 保持职业素养：作为事业单位的员工，需要注重职业素养，遵守职业道德规范，积极履行工作职责。

总的来说，事业单位职位等级的确定需要考虑多个因素，包括学历、专业背景、考试成绩、工作表现等。在确定自己的职位等级时，需要综合考虑这些因素，并在招聘过程中遵守相关规定，以提升自己的职位等级。