事业单位编制分类包括以下几种：

全额财政拨款事业单位。这种事业单位的编制通常由国家财政兜底，工资和人员待遇由当地财政部门确定，主要目的是保障基本公共服务。

差额财政拨款事业单位。这种单位的人员编制和工资水平并不完全匹配，具体待遇根据单位实际运营收入来确定。

自收自支事业单位。这种单位一般不再有财政负担，其人员编制和待遇由单位自行决定。

公益一类事业单位。这种单位是提供基础教育、科研等公益服务，其运转所需经费和人员待遇由财政承担。

公益二类事业单位。这种单位提供一些公益服务，如高等教育、非营利性医疗等，其经费和人员待遇可以由财政或单位自行承担，也可以通过市场方式提供。

此外，还有参公事业单位和国有公司下属事业单位两种分类。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

事业单位编制分类包括以下几种：

全额财政拨款事业单位。这种单位一般为一些具有行政执法监督、稽查、行业业务指导等职能，以及教育、医疗卫生等公共性质单位。

差额拨款事业单位。这种单位根据自身情况选择按收入比例负担部分经费，如一些地方的报社和血站等。

自收自支事业单位。这种单位参照公务员管理，待遇上和公务员基本一致，比如城市管理执法局下的城市管理协管员，乡镇街道的社区工作者等等。

此外，事业单位的编制还有工勤技能岗、专技岗和管理岗三种类型。其中，管理岗和专技岗与领导岗位关系较为密切，而工勤技能岗位则相对稳定。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关书籍或咨询专业人士。同时，不同的事业单位编制可能存在差异，具体情况以单位官网发布的为准。

事业单位编制分类的注意事项包括：

1. 准确把握编制分类的依据。事业单位编制分类应当根据单位性质、职能、任务、岗位等情况，按照国家有关法律法规和政策规定，结合实际工作需要，科学合理地进行分类。

2. 编制分类应当与岗位设置、招聘引进、管理使用、考核评价等环节相结合，形成完整的编制分类管理体系。

3. 事业单位编制分类管理应当遵循精简高效、优化配置、动态调整的原则，确保事业单位编制分类的科学合理和有效使用。

4. 事业单位编制分类应当符合当地经济社会发展水平和财力的实际情况，合理确定不同类型事业单位的编制数额，避免盲目扩大或过于紧缩造成的影响。

5. 事业单位编制分类应当根据职能转变和机构改革等情况进行动态调整，确保编制资源的合理配置和有效利用。

6. 事业单位编制分类应当严格遵守相关法律法规和政策规定，不得擅自改变编制的性质和用途，不得超编进人、超岗设责，不得混编混岗。

7. 事业单位编制分类应当加强监督检查，发现问题及时纠正，确保编制分类管理的规范化和科学化。

以上就是事业单位编制分类需要注意的事项，希望对你有帮助。