事业单位自聘人员，是指事业单位自行聘用的人员，包括自筹资金人员、聘用制人员等^[1][2]^。

这类人员的能力水平参差不齐，一般是合同制管理，但与编制人员相比没有编制，工资待遇、职称评定、福利补贴都没有保证。但是这类人员也是通过公开招聘，考试通过后才被聘用的，只是单位自己缴纳养老保险和公积金，经济收入相对较少，事业单位正式编制通常都是财政拨款养活，有编制的人员单位也不能开除^[2]^。

事业单位自聘人员相关信息如下：

事业单位自主招聘工作人员，通常是通过公开招聘的形式，由事业单位在上级主管部门的指导下，根据岗位需求、招聘计划和招聘条件，自行组织招聘并进行考核。招聘过程一般包括发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察和公示等环节。

事业单位自聘人员的待遇一般根据单位性质和部门不同而有所差异，但通常都包括基本工资、绩效和各种补贴或津贴。此外，自聘人员通常需要按照国家或单位的规定缴纳各种社会保险和福利。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解当地事业单位的具体情况。

事业单位自聘人员需要注意以下几点：

1. 明确招聘条件：要仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求，包括专业、学历、工作经验、年龄等方面的情况，确保自己符合招聘条件。

2. 准备简历：根据招聘岗位的要求，准备一份有针对性的简历，突出自己的优势和经验，确保在简历投递环节中脱颖而出。

3. 投递简历：选择合适的投递方式，确保简历能够准确、及时地到达招聘方手中。

4. 面试准备：面试前要做好充分的准备，包括了解招聘单位的基本情况、公司的文化、岗位的工作内容等，同时要对自己的形象和言谈进行包装，展示自己的自信和良好的素质。

5. 遵守法律法规：要遵守招聘过程中的各项法律法规，如诚信应聘、不得作假、不得泄露个人信息等。

6. 签订合同：一旦被聘用，要按照规定程序签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作岗位、薪酬待遇等重要内容。

7. 加强学习：作为自聘人员，要不断加强自身的学习和提高，适应单位的工作要求和变化。

8. 注意保密：事业单位通常涉及一些机密信息，在工作中要严格遵守保密规定，不得泄露单位机密。

9. 维护形象：在工作中要注重个人形象，保持良好的职业素养，展示单位形象。

总之，事业单位自聘人员需要注意细节和规定，遵守法律法规，保护自己的合法权益，同时也要尊重他人的权益和利益。