事业单位薪酬制度主要包括以下几个部分：

基本工资。包括职务工资和级别工资两部分。

津贴。主要包括岗位津贴、保留津贴、生活补贴等。

绩效工资。包括基础性绩效和奖励性绩效，其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。

其他福利待遇。事业单位在福利方面，除了按照国家规定享受住房补贴、医疗待遇外，还可以建立各种补贴和设立集体福利设施。

同时，事业单位的薪酬制度也在不断改革和完善，以适应市场经济和事业单位发展的需要。事业单位的薪酬制度改革，旨在建立符合单位自身特点、体现岗位和人才价值的薪酬体系，实现收入分配的科学化和规范化。

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事业单位的薪酬制度主要包括以下几个方面：

基本薪酬：这是事业单位工作人员收入的主要部分，由岗位工资和薪级工资构成。其中，岗位工资是按照岗位等级确定的，体现的是工作人员的职责大小。而薪级工资，则是按照工作人员的岗位特征、技能和资历等因素设置的，它属于绩效工资分配的基础，对绩效工资的分配具有重要影响。

绩效工资：这是事业单位工作人员收入中占比最大的部分，主要包括基础性绩效、奖励性绩效和艰苦边远地区津贴。这部分收入会根据单位财政状况和当地经济发展水平进行动态调整。

特殊津贴补贴：事业单位可以享有一些特殊津贴补贴，比如艰苦地区岗位津贴、特殊岗位津贴等。这些津贴补贴是为了保障工作人员在特殊环境下工作的积极性和权益。

此外，事业单位薪酬制度改革也在不断推进。近年来，事业单位的薪酬制度改革主要集中在以下几个方面：

1. 优化薪酬结构：事业单位的薪酬结构需要进行优化，以更好地体现工作人员的业绩和贡献。这包括调整基本薪酬和绩效工资的比例，增加奖励性绩效的比例等。

2. 引入激励机制：事业单位需要引入激励机制，鼓励工作人员在工作中发挥主观能动性，提高工作效率和质量。这包括增加福利待遇、提高薪酬水平等措施。

3. 完善考核机制：事业单位需要完善考核机制，对工作人员的工作表现和业绩进行客观、公正的评价。这有助于更好地掌握单位人力资源状况，为薪酬制度的调整提供依据。

总之，事业单位的薪酬制度需要综合考虑多方面因素，包括岗位职责、工作表现、单位财政状况、当地经济发展水平等。同时，事业单位也需要根据实际情况不断调整和完善薪酬制度，以更好地激励工作人员、保障其权益和工作积极性。

事业单位薪酬制度的制定和执行需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：薪酬制度的制定和实施必须遵守国家法律法规和所在地区的法律法规，包括工资标准、最低工资标准、加班工资规定等。

2. 公平公正：薪酬制度应该公平公正，对所有员工一视同仁，不能存在歧视现象。

3. 体现岗位差异：不同岗位的薪酬应该根据其重要性和难度进行区分，体现岗位差异。

4. 保持透明：薪酬制度应该公开透明，让员工了解自己的薪酬构成和计算方法，增强信任感和认同感。

5. 合理调整：薪酬制度应该根据市场情况和单位实际情况进行定期调整，保持竞争力和公平性。

6. 注重福利：除了基本工资，还应该注重员工福利，如五险一金、补贴、假期等，增强员工归属感和满意度。

7. 沟通与反馈：在制定和执行薪酬制度的过程中，应该与员工进行充分的沟通和反馈，了解他们的意见和建议，不断改进和完善制度。

8. 成本控制：在制定薪酬制度时，要考虑到单位的经济状况和成本控制，合理安排薪酬支出，确保单位运营的稳定。

总之，事业单位薪酬制度的制定和执行需要遵守法律法规，注重公平公正、透明度、合理调整、福利、沟通反馈和成本控制等方面，以提高员工满意度和单位凝聚力。