二类事业单位的工资主要由基本工资和绩效工资组成。其中，基本工资包括职务工资和津贴，不同的事业单位岗位工资不同，绩效工资则根据单位考核情况发放。总体来说，二类事业单位的工资待遇与事业单位的级别、职称、工龄等因素都有关，需要根据具体情况进行评估。

二类事业单位的工资主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。具体来说，基本工资一般包括岗位工资、薪级工资和绩效工资，其中岗位工资和薪级工资是基本工资的主要组成部分。

在二类事业单位中，绩效工资的发放方式与公务员不同，事业单位需要根据单位类型和性质来确定发放方式。一类事业单位的绩效工资与公务员一样，由单位主管部门根据单位实际情况进行考核发放；而二类事业单位的绩效工资则需要根据事业单位的类型和性质来确定考核标准和方式，考核结果的好坏直接影响到绩效工资的发放比例和数额。

此外，二类事业单位还可以享受一定的津贴补贴，例如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些补贴补贴通常是根据单位的实际情况和政策来确定发放标准和方式的。

需要注意的是，不同地区、不同单位类型的工资水平和福利待遇可能会有所不同。因此，具体情况还需要根据当地政策和单位实际情况来进行分析和评估。

二类事业单位工资注意事项包括：

1. 遵守国家法律法规，严格执行人社部门和财政部门制定的工资政策，以及本单位制定的工资管理制度。

2. 事业单位的工资待遇要按照国家规定的标准执行，不能随意提高工资待遇，更不能随意降低工资待遇。

3. 事业单位的工资调整要按照国家规定的程序进行，包括单位内部考核、提出申请、上级审批等，不能自行决定工资调整事宜。

4. 事业单位的工资发放要按照国家规定的渠道和方式进行，不能私自扣发工资。

5. 要注意保护个人隐私和单位机密信息，避免泄露和不当使用。

6. 要及时了解国家和本地区有关事业单位工资调整的政策和规定，及时调整本单位的工资制度和管理办法，确保工资待遇的合理性和公平性。

总之，二类事业单位在制定和执行工资政策时，需要严格遵守国家法律法规和政策规定，确保工资待遇的合理性和公平性，同时也要保护好个人和单位的利益。