事业单位现实表现可以从以下几个方面进行评价：

1. 工作态度：是否积极主动地完成工作，是否具有责任心和奉献精神。

2. 工作能力：是否能够胜任岗位，是否具有专业技能和知识，是否能够有效地解决问题和应对挑战。

3. 工作表现：是否能够按时按质完成工作任务，是否能够有效地与其他部门合作，是否能够有效地管理自己的时间和资源。

4. 职业道德：是否遵守职业道德规范，是否诚实守信、公正公平地对待工作和其他人。

总的来说，事业单位应该注重对员工现实表现的评价和反馈，以促进员工的成长和发展，提高整体工作质量和效率。同时，员工也应该注重自我提升和成长，不断提高自己的专业素质和综合能力，以更好地适应和胜任工作岗位。

事业单位现实表现相关信息主要包括德、能、勤、绩四个方面。

德：主要考察思想政治素质，包括政治立场、思想观念、价值取向等。

能：主要考察业务知识和应用能力，包括执行政策、组织协调、管理控制和语言文字等能力。

勤：主要考察事业心和责任感，包括出勤率、工作态度、工作勤奋程度等。

绩：主要考察工作绩效，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。

此外，事业单位的领导还会根据观察和了解，对被考察人员的一些特殊表现进行评分。这些信息将作为事业单位选拔、培养和提拔干部的重要依据。

在事业单位中，现实表现是评价个人工作能力和态度的重要方面，对于个人的晋升和职业发展至关重要。以下是在事业单位中表现需要注意的一些事项：

1. 保持工作积极性和主动性：无论是在日常工作中还是在面对紧急任务时，都应该表现出积极的态度，主动承担任务，不推卸责任。

2. 注重工作效率和质量：高效率和工作质量是事业单位对员工的基本要求。要尽可能减少错误和提高工作效率，这样才能获得更好的评价。

3. 加强团队合作：在事业单位中，团队合作是非常重要的。要与同事建立良好的关系，互相帮助，共同完成任务。

4. 遵守规章制度：遵守单位的规章制度和职业道德，不违反法律法规，这样才能获得单位的信任。

5. 不断学习和提升自己：在事业单位中，知识和技能的更新速度很快，要不断学习新的知识和技能，提高自己的专业素质。

6. 关注单位需求和发展：要时刻关注单位的需求和发展，为单位的发展贡献自己的力量。

7. 注意言行举止：在单位中，言行举止会影响到他人对你的评价。要保持礼貌和谦虚，避免说出不当言论。

8. 及时反馈：当领导下达任务时，应及时反馈进度和遇到的问题，以便领导做出相应的调整。

9. 尊重领导和同事：尊重领导和同事，不诋毁他人，这样才能获得他人的尊重和信任。

总的来说，在事业单位中表现需要注意细节和态度，要时刻保持积极、认真、负责的工作态度，不断提升自己的专业素质和能力，这样才能在事业单位中获得更好的发展。