事业单位自动离职的处理方式取决于具体情况。

如果该人员已经触犯了法律，那么可能会面临一定的处罚。如果该人员因个人原因提出辞职，那么可能会被记入档案，影响今后的应聘。此外，单位可能会对自动离职人员的社保、公积金等进行处理，例如停保、停公积金等。

具体处理方式还会根据事业单位的规章制度以及具体情况有所差异。如果该员工已经给单位造成了经济损失，单位也可以根据相关制度进行赔偿。

因此，如果事业单位的员工自动离职，单位应该根据具体情况来处理，并尽可能地避免员工自动离职的情况发生。

事业单位自动离职的信息可能包括：

1. 自动离职的后果：可能会影响后续的入职和就业，具体取决于个人情况和单位规定。

2. 自动离职的原因：可能包括个人原因、工作氛围、岗位不适合、领导决策不合理等各种因素。

此外，事业单位自动离职的相关信息可能还包括：

1. 单位规定：单位可能有相关的离职规定和流程，包括离职审批、离职证明等要求。

2. 离职赔偿：单位可能对自动离职的员工没有具体的赔偿要求，但可能会根据具体情况给予相应的补偿。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会因单位和地区而异。如果您需要针对特定情况的专业建议，请咨询相关人士。

事业单位自动离职注意事项如下：

自动离职后，单位可能不会出具离职证明，建议去单位所在地的劳动市场进行咨询并办理相关手续。

自动离职后，社保可能被减员处理，建议联系社保局咨询如何处理后续的手续。

自动离职后，如果劳动协议中规定有竞业禁止的条款，离职后的离职证明可能是重要的限制条件。

自动离职后，如果还有待处理的事项，如工资、奖金等，应与单位联系以确定这些事项的处理情况。

应该检查自己的账户，确保财务记录、报销款等不再被拖欠。

如果有签订服务期限的合同，自动离职可能会涉及到违约问题，可能需要支付一定的违约金。

此外，为了防止未来出现不必要的麻烦，建议在自动离职前做好以下事项：

做好工作交接：将手头工作尽量交接给其他人或者相关同事，避免给其他人带来不便。

保存离职证明：将单位提供的离职证明或者解除劳动合同协议妥善保存，以便日后需要用到时可以顺利地拿出来。

清理个人借款：如果有个人借款，需要提前清偿，避免遗忘。

了解社保转移：如果需要将社保关系从原单位转移出去，应该及时办理相关手续。

总之，为了避免未来出现不必要的麻烦，建议自动离职前与单位做好沟通，并做好工作、财务等各方面的交接。