事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，包括岗位设置、聘用制度、考核奖惩、人员分流、人员培训等。事业单位人事制度改革的目标是建立一套符合社会主义市场经济体制要求，符合事业单位性质和特点的新人事管理制度。

具体来说，事业单位人事制度改革要实现以下目标：一是实现由固定用人向合同用人转变，通过实行聘用制，变身份管理为岗位管理，由国家过去的单一分配方式向多种方式转变，逐步建立起一套符合社会主义市场经济体制要求、符合事业单位性质和特点的新的人事管理体制。二是实现由身份管理向岗位管理转变。三是建立一套符合事业单位性质和特点的考核评价制度。四是建立一套符合事业单位性质和特点的分配激励机制。五是建立一套有利于人才成长、吸引人才、稳定队伍的管理体系和运行机制。

事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程，需要从多个方面入手，包括岗位设置、聘用制度、考核奖惩、人员分流、人员培训等。同时，也需要政府、事业单位和社会各方面的共同努力，加强宣传教育，提高认识，加强监督检查，确保改革顺利进行。

事业单位人事制度相关信息有：

1. 岗位管理：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。岗位管理的基础是聘用制度，通过签订聘用合同，确定单位内岗位人员的工作任务、职责、权利以及聘期内的各项考核标准，实现单位内人力资源的具体管理与合理使用。

2. 公开招聘：事业单位新进人员需要面向社会公开招聘，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。招聘公告通常会在招聘公告栏或官方网站上公布，包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序等信息。

3. 薪酬待遇：事业单位工作人员的薪酬待遇由国家或地方政府根据相关政策和法规进行管理和发放，同时也会根据岗位类别、工作表现等因素有所差异。

4. 培训与发展：事业单位通常会提供各种形式的培训与开发机会，以提高员工的工作能力、满足个人职业发展需求，促进员工个人成长。

5. 福利待遇：事业单位的福利待遇包括基本工资、津贴补贴、社会保险及住房公积金等。同时，事业单位还可能提供其他福利，如带薪休假、定期体检、节日福利等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘相关人员或查询相关网站。

事业单位人事制度注意事项包括以下几点：

事业单位要重视人事管理工作。事业单位的人事管理不仅是日常的考勤、薪资、社保等事务，还包括人才的培养、选拔、任用、考核、奖惩等，是一项系统而复杂的工作。事业单位需要给予人事部门足够的支持和资源，确保人事管理工作能够顺利开展。

建立科学合理的人事管理制度。事业单位需要根据自身实际情况，建立符合自身特点的人事管理制度，包括岗位管理制度、绩效管理制度、薪酬福利制度等，以提高员工的工作积极性和效率。

注重员工的培训和发展。事业单位需要关注员工的职业发展，提供培训、学习、交流、晋升的机会和渠道，帮助员工实现自我价值，提高员工的工作满意度和忠诚度。

建立有效的激励机制。事业单位需要建立有效的激励机制，包括薪酬激励、荣誉激励、晋升激励等，以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作绩效和工作质量。

维护良好的劳动关系。事业单位需要与员工保持良好的劳动关系，尊重员工的人格尊严和劳动成果，及时解决劳动纠纷和矛盾，维护单位的稳定和发展。

总之，事业单位人事制度需要注重系统性、科学性、公平性和激励性，以提高员工的工作积极性和效率，促进单位的发展和进步。