事业单位年假规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天^[1]^。

已满10年不满20年的，年休假为10天^[1]^。

已满20年的，年休假为15天^[1]^。

职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假^[2]^。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假^[2]^。

法定年休假如果没有休假的，可以按照日工资的百分之三百支付报酬^[3]^。

请注意，事业单位年假规定会根据单位和个人情况的不同，有所差异。

事业单位年假规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，在医疗期内的。

以上是事业单位年假规定的相关信息，仅供参考，建议咨询所在单位人事部门，以获取更准确的信息。

事业单位年假规定注意事项如下：

年假期间通常是从大年三十到正月初十，共计十天，具体的年假时间根据工龄长短而定。

事业单位工作人员工作满一年，就有年假的资格，满一年且累计工作已满10年，可以享受10天年假；如果处于寒暑假期间，则不能享受年假。

享受年假需要提前申请，一般单位会安排工作人员在特定时间段进行休假。

休年假必须经过单位同意，并且不能通过其他时间补休进行调休。

休年假期间，如果遇到法定节假日或不可抗力因素导致休假时间发生冲突时，应当优先保证法定节日和调休。

年假不能延续到下一年，当年没有休完的年假，会变成“无薪休假”。

事业单位工作人员在离开事业单位后，再入职是否还能享受当年的年休假要根据具体情况而定，如果该职工当年连续工作满12个月且仍在单位工作，则仍可以享受年假。

以上就是事业单位年假规定需要注意的事项，希望对您有所帮助。