嘉兴事业单位的待遇主要取决于职称、职务和工龄等因素。

首先，事业单位工作人员的工资主要由三部分组成，基础工资+职务工资+津贴补贴。第一部分是基础工资，这部分工资是按照国家规定的统一标准来发放的，不同地方的事业单位差距不大。第二部分是职务工资，如果工作人员的职称高工资就会高，相反则工资就会低。第三部分则是津贴补贴，这部分工资会随着单位的发展效益来定。

其次，嘉兴事业单位的待遇相较于其他城市来说并不算高，但是当地事业单位的待遇提升政策会和当地的经济水平发展挂钩。

最后，事业单位的待遇福利是和个人能力以及单位福利政策挂钩的。

总的来说，嘉兴事业单位的待遇在当地属于什么水平，可以参考当地的人均收入水平，同时需要注意事业单位的福利待遇和当地的经济水平以及政策有关。

嘉兴事业单位的待遇主要取决于多个因素，包括：

岗位工资：这是用来确定薪资的其中一个要素，每个岗位等级的工资对应不同的岗位等级。

绩效工资：这部分工资会根据职工的工作表现来发放，例如是否按时完成工作任务、工作质量如何等。

津贴补贴：这包括了交通补贴、饭餐补贴、通讯补贴等。

公积金和社保：事业单位的公积金和社保待遇，理论上并不低于其他在编人员。

其他福利待遇：包括但不限于定期体检、年终奖、节日福利、年终奖等。

总体来说，嘉兴事业单位的待遇还是相当不错的，尤其是对于那些热爱从事教育事业的人来说更是如此。当然，具体的待遇可能因单位而异，具体情况需要咨询具体的单位。

嘉兴事业单位待遇注意事项如下：

事业单位的工资水平相对稳定，但绩效奖金的发放和单位性质、地区经济发展有关。

事业单位的福利待遇包括住房补贴、年终奖、五险一金等，总体上比企业单位略低一些。

事业单位的工作稳定，工作压力相对较小，适合寻求稳定发展的人。

事业单位的招聘要求较高，需要符合相关学历、专业和身体条件的要求。

在嘉兴事业单位工作，需要注意遵守单位的规章制度和职业道德规范，维护单位的形象和利益。

此外，事业单位的待遇也受到职称和职务的影响，如果想要获得更高的待遇，可以考虑通过职称评定或提升职务来提高自己的工资和福利待遇。同时，了解嘉兴地区的公积金、人才补贴等相关政策，也可以为自己带来一定的帮助。最后，要注意保护自己的合法权益，如有疑问，可以向单位人事部门咨询或寻求相关部门的帮助。