事业单位的分类标准包括：

1. 按社会功能划分：分为承担行政职能事业单位、从事生产经营活动事业单位和从事公益服务事业单位。

2. 按经费来源划分：分为财政补助事业单位、差额补助事业单位、自收自支事业单位。

具体来说，从事公益服务的事业单位分为：

1. 义务教育事业单位。

2. 公共卫生与基层医疗卫生事业单位。

3. 农业服务机构。

4. 科研事业单位。

5. 文化事业单位。

6. 体育事业单位。

7. 面向社会服务的事务性单位。

以上就是事业单位的主要分类标准，具体到某一单位时，还需要根据其职责、业务范围、服务对象等要素进行综合考量。

事业单位分类标准的相关信息如下：

按照社会功能划分。分为承担行政职能事业单位、从事生产经营活动事业单位、从事公益服务事业单位。

按照经费来源划分。分为财政补助事业单位、自收自支事业单位。

按照单位属性划分。分为党政类事业单位、社会类公益类事业单位、自定类事业单位。

其中，从事公益服务的事业单位是指承担教育、科技、文化、卫生等公益服务职能，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，以公益事业为宗旨，坚持服务公众的社会组织。

以上内容仅供参考，建议通过官方渠道获取更全面更具体的信息。

事业单位分类标准注意事项包括以下几点：

坚持党管干部。将政治标准放在首位，坚持把政治标准放在事业单位岗位分类标准制定的全过程中，贯穿事业单位岗位设置管理的全过程。

坚持问题导向。岗位分类标准制定要针对事业单位岗位设置和管理的突出问题，结合事业单位特点，按照不同领域、不同层次、不同类别的岗位特点和工作实际，科学制定分类标准和管理程序。

坚持科学合理。要按照不同领域、不同行业、不同层次事业单位的特点，结合岗位的功能特点，对岗位进行科学合理划分，明确相应的等级和层级，明确相应的岗位名称和条件。

坚持权责一致。对事业单位的岗位等级和类别进行划分，必须遵循权责相一致的原则，根据岗位的功能和特点，明确相应的职责和权利。

坚持动态管理。事业单位岗位设置实行动态管理，对已经设置的岗位，要按照分类标准和管理程序进行分类管理，并根据实际情况进行调整和优化。

总的来说，事业单位分类标准需要结合事业单位的特点和实际工作情况，遵循科学、合理、权责一致的原则，注重解决实际问题，实现事业单位的可持续发展。