贵州事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动分类改革：针对不同类型事业单位的职责、特点，推动改革力度、节奏和方式。

2. 优化编制结构：调整事业单位编制结构，适当加大急需紧缺专业力量补充力度。

3. 创新编制管理：实行编制管理，动态调整编制存量，优先用于紧缺急需岗位，建立人员编制、岗位、人员合理配置的联动机制。

4. 深化职称改革：完善职称评审制度，建立职称申报评审绿色通道，对重点领域和特殊岗位人才开辟绿色通道。

5. 创新人事管理：完善公开招聘制度，建立人员流动退出机制。

6. 加强公益服务：优化事业单位布局结构，提高事业单位综合服务能力和管理水平。

此外，贵州还积极推进事业单位改革配套措施的实施，包括健全工资分配激励约束机制、完善绩效工资政策、健全社会保障制度等。这些措施旨在激发事业单位活力，提高公益服务水平，促进事业单位改革工作的顺利推进。

以上内容仅供参考，如需了解更多信息，建议咨询专业人士。

贵州事业单位改革的相关信息包括：

1. 贵州将全面推进分类改革，科学界定事业单位类别，把社会力量可以承担的职能交给社会力量承担。

2. 贵州将推进管办分离，强化公益属性，健全法人治理结构，推进管办分离，构建党委和政府领导下的事业单位改革领导机制。

3. 贵州将完善治理结构，建立权责明确、运转高效、公开透明、依法自治的现代事业单位制度。

此外，贵州还推进了编制管理改革、人事制度改革、收入分配改革、社会保障等配套改革。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站。

贵州事业单位改革需要注意以下几点：

1. 事业单位分类改革要统筹推进。要根据职责任务、服务对象和资源配置的差异，把现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，并根据职责任务特点，对公益类事业单位进行优化整合，提升公益服务水平。

2. 强化人才队伍建设。事业单位改革要始终把人才队伍建设放在重要位置，积极引进高层次人才，加强人才培训，提高事业单位人员的综合素质和业务水平。

3. 完善工资分配激励约束机制。事业单位改革要结合实际，完善工资分配激励约束机制，激发工作人员的积极性和创造性。

4. 加强事业单位党的建设。要加强事业单位党的建设，落实党建工作责任，加强党员教育管理，发挥党组织和党员在事业单位改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

5. 做好政策宣传和解释工作。事业单位改革涉及到广大事业单位人员的切身利益，要做好政策宣传和解释工作，及时回应社会关切，稳定人心，确保改革顺利进行。

总之，贵州事业单位改革需要注意多个方面的问题，需要统筹考虑、稳步推进，确保改革取得实效。