佛山事业单位的待遇主要取决于职称、职务等因素。一般来说，事业单位人员工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等。事业单位的编制人员和非编制人员待遇大致有以下几点：

1. 事业单位的正式编制人员，如教师、医生等，他们的待遇通常比较稳定，工资和福利也比较丰厚。

2. 非编制人员待遇相对要低一些，但是也会有基本的五险一金和带薪休假等福利。

3. 随着职称和职务的提升，待遇也会有相应的提高。

此外，佛山事业单位的待遇也会受到其他因素的影响，如地区差异、单位性质等。总的来说，佛山事业单位的待遇还是比较不错的，具体待遇情况还需要结合实际情况进行评估。

佛山事业单位的待遇主要取决于员工的职级和工资水平。

一般来说，佛山事业单位会给员工发放相应的工资，包括基础工资、津贴补贴、奖金和福利。具体职级的工资水平会因职级而异。在事业单位管理岗位，级别和工资大约每两年调升一次。此外，佛山事业单位可能会发放一些福利，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

至于待遇水平在整个广东省的事业单位中，佛山市可能会处于中等水平。具体的待遇会因单位的不同而有所差异，一些单位可能会提供更好的福利和待遇。

以上信息仅供参考，建议咨询相关工作人员获取更全面和准确的信息。

佛山事业单位待遇注意事项包括：

1. 工资待遇：根据岗位和等级，工资水平在同地区同等级岗位中居中上水平。

2. 绩效待遇：事业单位的收入构成除了岗位工资和薪级工资之外，还有绩效工资，主要根据单位整体经济效益和单位职工个人工作成绩来确定。

3. 社保和福利：事业单位社保和商业保险相结合，福利种类丰富。

4. 公积金缴纳：公积金缴存基数按照职工本人上一年度的月平均工资计算，缴存比例为5%-12%。

5. 避免违规发放津贴补贴。

6. 遵守财务制度，确保合法合规。

7. 及时了解政策变化，以应对可能的变化。

8. 提升自身能力，如专业能力、沟通能力和心理素质等，以便更好地适应工作环境和挑战。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询相关人士以获取更准确的信息。