东莞事业单位工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇等。东莞事业单位工资待遇因岗位和级别的不同而有所差异。具体来说，东莞市直事业单位管理岗位基本工资约4000元/月，事业单位工勤技能岗位基本工资约4500元/月，事业单位专业技术岗位基本工资约5500元/月。

此外，东莞市事业单位的绩效工资分配遵循公正、公平、公开的原则，根据工作人员的岗位职责和任务，结合工作实际完成情况，进行科学评价和考核，以及相应的奖励。绩效工资的具体数额可能会根据单位和岗位的不同而有所差异。

同时，东莞事业单位可能会提供一些津贴补贴，例如乡镇工作补贴和住房补贴等，这些补贴可能会进一步增加工资收入。

总体来说，东莞事业单位工资待遇因岗位和级别的不同而有所差异，但通常会提供相对较好的福利待遇。具体数额和福利待遇还需参考具体的单位和岗位。

东莞事业单位的工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等。具体来说，初级职称及以下人员应发工资在4600元至10000元之间，中级职称在5800元左右，高级职称在7400元左右。此外，还包括一些特殊岗位津贴补贴、物业补贴、伙食补贴等。

具体的工资和津贴补贴可能会因单位的不同而有所差异。同时，东莞事业单位的工资构成中还包括绩效工资，绩效工资的多少取决于单位的工作考核结果。

另外，东莞事业单位的基本工资通常不会因为经济效益的变化而降低，所以如果基本工资到手不够用，可以尝试申请绩效工资。

以上信息仅供参考，建议咨询东莞事业单位相关工作人员获取帮助。

东莞事业单位工资注意事项如下：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者与用人单位就工资支付有关问题发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动者对劳动争议仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的标准支付工资报酬。

如果出现扣发工资的情况，需要具体分析扣发的原因，根据原因找到解决方法。

事业单位应当每月将单位工资的支付情况告知员工本人。

以上就是东莞事业单位工资注意事项，希望对您有所帮助。