事业单位的工资级别分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位和未实行“事改”的离退休管理机构岗位。

管理岗位的级别分为1级（部级正职）、2级（部级副职）、3级（厅级正职）、4级（厅级副职）、5级（处级正职）、6级（处级副职）、7级（科级正职）、8级（科级副职）和科员。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，中级和初级岗位不分等级。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

事业单位的工资水平通常会根据不同的等级和级别进行调整，同时还会考虑地区差异、行业差异等因素。事业单位的工资通常由基本工资、津贴补贴、其他福利待遇组成。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员。

事业单位的工资级别相关信息包括以下几点：

事业单位的工资级别体系与公务员相似。

事业单位的岗位设置是按职称、职务、职级等因素来划分的，它是一种结构工资制，岗位工资部分就是按事业单位的岗位设置情况来确定工资的级别。

事业单位的个人基本工资标准，也会根据专业技术职称、管理岗位、工勤技能等不同岗位，来确定不同的级别。

此外，事业单位的薪级是按套改办法来确定的，对每个薪级都有对应的工资。具体来说，事业单位的工资级别可以细分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关工作人员。

事业单位工资级别注意事项如下：

1. 事业单位工资结构由基本工资、津贴补贴、绩效工资构成，基本工资只占很小一部分，绝不能把津贴补贴当成基本工资，来决定自己是否享受高消费。

2. 事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资和薪级工资是确定个人身份最重要的依据，直接决定基础级别和级别。事业单位不同岗位工资标准不一样，比如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，同一个薪级的工资差距也很大。

3. 事业单位的级别高低，直接决定了个人基础职称工资的高低，事业单位的级别高，基础职称工资就高，反之就低。

以上信息仅供参考，具体请咨询专业人士。