事业单位跨省调动，可以按照以下步骤操作：

1. 查找空缺：首先需要了解目标省份事业单位的相关空缺情况，以及对于工作人员的具体要求和标准。

2. 联系接收单位：向有相关空缺岗位的单位积极投递简历，并主动联系对方，询问招考情况和入职时间。

3. 准备材料：根据接收单位的要求，准备相关的材料和证件，如身份证、学历证明、工作经历证明、专业技术资格证明等。

4. 面试和考核：按照接收单位的要求参加面试和考核，通过后还需要进行体检和政审。

5. 办理手续：手续主要包括调令、行政关系转移等，需要逐级上报审批，并办理相关手续。在办理手续期间，需要保持与接收单位的联系，并按照要求及时办理相关手续。

6. 提交材料：在规定时间内将相关材料提交至接收单位，完成跨省调动的手续。

需要注意的是，事业单位跨省调动需要一定的时间和精力，需要耐心和毅力。同时，也需要考虑到个人实际情况和相关政策规定，确保调动的可行性和合法性。另外，不同省份的具体政策可能存在差异，建议在跨省调动前详细了解目标省份的相关政策。

事业单位跨省调动相关信息如下：

1. 需要拟调人员现在单位和拟调入单位，分别开具介绍信，再由所在地的组织或人事部门，出具同意调动的函。

2. 持此函到转入地主管部门，进行审批，并开具同意接收函。

3. 持转入地主管部门的同意接收函，再回到原来所在单位，开具相应的调动手续。

4. 最后持调动证明和本人档案，到当地人事部门办理公务员或事业单位人员调动手续。

需要注意的是，跨省调动需要经过一定的程序和时间，需要双方单位和相关部门的审批和配合。同时，跨省调动可能会涉及到个人的福利待遇和职业发展等问题，需要慎重考虑。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位相关工作人员。

事业单位跨省调动注意事项如下：

1. 首先要找到接收单位：跨省调动手续从开始准备调动的人员到接收单位，必须有一个明确的单位接收。

2. 必须取得现有工作单位的同意：这是非常重要的，因为调动是一个需要双方同意的过程。

3. 调入单位所在的省、市、区县的人事部门审批：这个步骤需要准备一系列的材料，包括原单位、调入单位同意调动的书面材料等，并逐级审批。

4. 办理相关的证明材料：在审批通过后，需要办理一些相关的证明材料，如调档函、行政介绍信等。

5. 办理档案的转接手续：这是跨省调动过程中非常重要的一环，需要将个人档案从原单位转出，并到新的单位报到。

6. 遵守调出地和接收地的相关规定：在完成跨省调动的过程中，需要遵守调出地和接收地的相关规定和要求，确保整个过程合法合规。

7. 考虑个人家庭和工作的平衡：跨省调动可能会涉及到家庭和工作的平衡问题，需要充分考虑个人和家人的需求和意愿。

总之，事业单位跨省调动需要谨慎考虑，确保在合法合规的前提下，充分考虑个人和家庭的需求和意愿，并做好充分的准备和沟通工作。