事业单位企业编制是指通过企业内部招聘形式，从社会上招工进入事业单位，与事业单位签订劳动合同，建立劳动关系，属于企业编制，由企业支付工资，属于企业编制人员

^[2]^。

企业编制又称为合同制员工，待遇很普通，实行合同制，事业单位的岗位分为编制内正式员工、编制外合同员工和劳务派遣员工三种形式。合同到期可以续签、无固定期限劳动合同。事业单位专技岗和工勤岗事业编，晋升基本待遇的依据^[1]^。

事业单位企业编制是指事业单位中，通过签订劳动合同或者直接任命的方式，来获取事业单位工作人员的岗位。

这类编制人员一般来说具有较为优厚的福利待遇，包括工资、奖金、补贴、退休金、保险、公积金等。具体来说，在事业单位企业编制中，有以下几点需要注意的信息：

1. 合同签订：事业单位企业编制人员的合同通常不是公开的，合同的具体内容和期限也不尽相同。

2. 薪酬待遇：除了基本工资，企业编制人员还有各种补贴、奖金和福利，包括住房补贴、医疗保险等。

3. 退休保障：企业编制人员的退休金和社保缴纳情况有关，一般来说，缴纳的越多，退休后能拿到的退休金就越多。

此外，事业单位企业编制在事业单位改革中备受关注，因为其改革可能会影响到工作人员的利益。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

在事业单位中，企业编制需要注意以下几点：

遵守招聘原则。事业单位在招聘时，会有一些特定的要求和条件，需要严格遵守招聘公告中的招聘原则，如公开、公平、公正、竞争择优等原则，确保符合招聘条件。

了解招聘流程。事业单位的招聘流程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等环节，需要按照流程进行，确保过程的合法性和公正性。

准备相关材料。在报名时，需要准备一些必要的材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，确保材料齐全且真实可信。

诚信应聘。在应聘过程中，需要保持诚信，如实填写个人信息，不得伪造、变造相关材料和证明。

了解薪资待遇。在选择企业编制岗位时，需要了解该岗位的薪资待遇、福利政策等，确保符合个人期望和实际需求。

遵守单位规章制度。进入单位后，需要遵守单位的各项规章制度和工作要求，尽快适应工作环境和工作节奏。

保持良好沟通。与领导、同事保持良好沟通，积极寻求帮助和支持，共同完成工作任务。

认真对待试用期。进入企业编制岗位后，可能会面临试用期，需要认真对待试用期，确保能够胜任工作岗位的要求。

总之，在事业单位中，企业编制需要注意遵守招聘原则和流程，准备相关材料，保持诚信应聘，了解薪资待遇和福利政策，遵守单位规章制度，认真对待试用期等事项。