湖南事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇等构成。

其中，岗位工资和薪级工资为主要工资组成部分，主要体现工作人员所聘岗位的职责和工资政策。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位的工资标准设置不同等级，管理岗位和工勤技能岗位也有相应的等级标准。薪级工资方面，主要对专业技术人员和普通人员设置不同的起点薪级。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内，由单位在考核的基础上自主分配。同时，津贴补贴也占据了工资的一部分，这主要包括艰苦边远地区补贴和特殊岗位津贴等。

另外，湖南事业单位的工资待遇也受到工龄、职称等因素的影响，具体规定由各地区各部门结合实际情况确定。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询相关人士，以获取更准确的信息。

湖南事业单位工资主要包括基本工资、津贴补贴以及奖金。总体来说，湖南事业单位工资水平较高，但具体工资水平可能会因地区、岗位和编制类型等因素而有所不同。

- 基本工资：湖南事业单位的基本工资根据职务和级别而定。一般来说，基层岗位的基本工资相对较低，而高级岗位的基本工资相对较高。同时，基本工资也会随着职级的提升而增加。

- 津贴补贴：湖南事业单位的津贴补贴主要包括岗位津贴、地区补贴、交通补贴等。这些补贴的发放标准因单位而异，通常会根据岗位的特殊性、工作环境的艰苦程度以及地区的经济发展水平等因素而定。

- 奖金：湖南事业单位的奖金通常与工作表现和业绩挂钩。不同单位和岗位的奖金发放标准可能会有所不同，但一般来说，表现优秀的员工会获得更多的奖金。

除了以上三方面，湖南事业单位的工资还包括其他一些福利和待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。总体来说，湖南事业单位的工资水平相对较高，但具体工资水平会因单位、岗位和地区等因素而有所不同。

总之，湖南事业单位的工资水平较高，但具体工资水平会因单位、岗位和地区等因素而有所不同。如果您有意向报考湖南事业单位，建议您了解相关政策和规定，并根据自身情况和需求做出选择。

请注意：以上信息仅供参考，具体工资水平可能会因个人情况、单位政策等因素而有所不同。如果您有更多相关问题，可以咨询湖南当地人事部门或相关机构。

在湖南事业单位工资方面，需要注意以下几点：

需要了解基本工资制度。湖南事业单位的基本工资制度通常包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资的分发一般采取总量控制、按劳分配的原则，主要根据工作人员的职责、工作质量和工作成效，在核定的绩效工资总量内自主分配。

关注各种津贴补贴。在事业单位，除了常规的津贴和补贴，还可能存在其他非法的津贴、补助和补贴。这些非法项目可能会违反国家的有关文件，例如中央“八项规定”，以及有关禁止公职人员从事营利性活动的规定等。因此，在湖南事业单位工作的人员应关注并纠正这些违规津贴、补助和补贴。

了解个人所得税。事业单位的个人所得税是国家征收的重要环节。在缴纳个人所得税时，应注意税前扣除的有关项目，例如教育、医疗、保险、公积金等，这些项目可以在一定程度上减少个人所得税的缴纳金额。

遵守有关文件和规定。事业单位的工资制度是国家规定的，必须遵守国家的有关文件和规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。

总之，湖南事业单位工资需要注意基本工资制度、津贴补贴、个人所得税和遵守有关文件和规定等方面的问题。在工作中，应保持警惕，及时了解有关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。