事业单位职称工资的具体情况如下：

岗位工资（ ）

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为初级、中级、副高和正高职称。职称越高的工资越高。

薪级工资（ ）

主要体现工作人员的工作表现。事业单位在管理岗、工勤岗和专技岗人员中设置薪级，每个薪级对应一个工资标准。

职称工资加岗位工资就是职称工资，岗位工资是职称工资的重要组成部分。

请注意，以上内容仅供参考，具体工资请参考您的具体职称和单位规定。同时，由于事业单位的工资与当地财政状况、个人资历等因素有关，因此可能会产生一定的变化。

此外，事业单位的职称评定标准和流程可能与其他单位有所不同，请咨询单位人事部门以获取更准确的信息。

事业单位职称工资相关信息主要包括以下几个方面：

工资构成：事业单位的职称工资由职称、职务工资和职称工资补贴等构成。其中职称是影响职称工资的关键因素，职务会影响整体收入水平，而职称工资补贴则会根据单位性质和地区差异而有所不同。

职称级别与岗位等级：职称级别分为正高级、副高级、中级、助理级和员级，分别对应事业单位的各个工资等级。具体来说，员级对应的最低基本工资，助理级会比最低高一些，副高级会比中级工资稍高一些，正高级待遇则相当于待遇水平接近于公务员的级别。

地区差异：由于事业单位的性质，不同地区、不同单位的职称工资设定和实施可能会有所不同。因此，具体情况还需参考当地的政策文件和单位公告。

职务影响：除了职称因素外，职务也会对职称工资产生影响。在事业单位中，职务等级也会影响收入水平。

总的来说，事业单位职称工资是按照职称、职务等因素来评定的，不同职称和职务的工资标准不同，且地区差异和单位性质也会影响职称工资的具体构成。

在事业单位职称工资方面，需要注意以下几点：

聘任要求。事业单位的职称并不是想聘就能聘的，需要根据岗位空缺情况，按照岗位职务要求进行聘任。例如，一个助理会计师只有在空缺岗位被聘用后，才能享受到相应的工资待遇。

聘期管理。职称聘任一般是有一定期限的，需要在规定的期限进行续聘或者解聘。如果不按照规定进行，可能会影响工资待遇。

工资待遇。职称与工资是直接挂钩的，不同的职称等级，工资待遇也有差别。一般来说，职称等级越高，工资待遇也越高。但是这需要按照岗位职务的要求进行聘任，并且需要在聘期管理规定的时间内完成相应的任务。

评审公正性。事业单位职称评定需要保证公正公平，确保评审过程的透明度和公正性，以维护职称的权威性和公信力。

及时了解政策变化。事业单位职称评定政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此需要定期关注相关政策变化，及时了解新的规定和要求，以便更好地进行职称评定和工资待遇管理。

总的来说，事业单位职称工资是和职称等级直接挂钩的，需要按照岗位职务的要求进行聘任，并且需要在规定的期限内完成相应的任务。同时，也需要保证职称评定的公正公平性，并关注政策变化，以便更好地进行职称评定和工资待遇管理。