省直事业单位的待遇因单位性质、工资构成、级别和岗位等因素而有所不同。一般来说，省直事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成。具体待遇情况如下：

1. 基本工资：一般来说，省直事业单位的正式员工的基本工资会有所上涨。

2. 绩效工资：省直事业单位的绩效工资会有一定的保障，一般来说，绩效工资也会按时足额发放。

3. 津贴补贴：省直事业单位的津贴补贴包括地区差异补贴、特殊岗位津贴等多种形式，具体发放形式需结合实际情况。

4. 奖金：省直事业单位的奖金发放一般与当地整体经济情况、行业发展情况等因素有关，不同单位和岗位的奖金发放情况也会有所不同。

总的来说，省直事业单位的待遇相对稳定，具体待遇情况还需结合单位实际情况和个人岗位等因素综合考虑。

省直事业单位的待遇因岗位和级别而有所不同。

基本工资大致如下：

1. 岗位工资：专业技术人员的岗位工资由职称级别决定，职称越高工资越高。工勤人员的岗位工资由技能等级决定，技能等级越高工资越高。

2. 薪级工资：主要根据人事档案记载的事迹、德勤表现等确定，每6个月一晋级一调标，工龄越长工资越高。

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，整体上奖励性绩效比基础性绩效高30%左右。

除此之外，单位通常会提供一些福利待遇，比如节日慰问金或者年终奖，一般在几百到上千不等。

总体来说，省直事业单位待遇受地区收入水平影响，差异较大。建议咨询单位具体工作人员或向人事部门查询，以获取更准确的信息。

省直事业单位待遇因地区和具体职位而异，但通常包括基本工资、津贴补贴、奖金和其他福利待遇。在考虑这些待遇时，需要注意以下几点：

1. 了解政策规定：不同地区和不同事业单位的政策规定可能存在差异，需要仔细了解相关政策文件和规定，确保自己的待遇符合政策要求。

2. 遵守相关规定：在享受福利待遇时，需要遵守相关规定，如按时缴纳五险一金、遵守工作纪律等。

3. 关注薪酬结构：省直事业单位的薪酬结构通常包括基本工资和津贴补贴两部分。基本工资相对固定，而津贴补贴则根据个人所在单位性质和地区差异而有所不同。

4. 合理规划生活：省直事业单位的福利待遇可以为个人提供一定的生活保障，但也需要合理规划个人生活，避免过度依赖福利待遇。

5. 谨慎选择：在选择省直事业单位时，除了考虑待遇问题，还需要考虑个人兴趣、职业发展、工作环境等因素，做出综合考虑和选择。

总之，省直事业单位待遇因地区和具体职位而异，需要注意相关政策规定、遵守规定、关注薪酬结构、合理规划生活以及谨慎选择等因素。