事业单位编外人员指的是在事业单位中，没有编制名额，但经过正规渠道招聘的人员^[1][2]^。

他们和正式员工一样，签订了劳动合同，建立了劳动关系，但他们的工资和福利待遇与在编人员存在很大差异^[2]^。

随着新《劳动合同法》的出台，事业单位更加不愿意签订大量的编外合同工，更多的编外人员会通过劳务派遣的方式解决，这样成本支出就小得多。编外人员这一提法逐渐淡出，取而代之的是更为规范的全职正式员工、兼职人员等概念^[1]^。

事业单位编外人员相关信息如下：

1. 编外人员是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。

2. 这些人员往往无法享受编制待遇如分房、解决住房、医疗、养老、福利等多项待遇，且其行为难以得到足够的法律认可，当其权益受到侵害时，救助机制也不完善。

3. 由于所处位置及其待遇问题，编外人员可能承受着巨大的心理压力，工作积极性普遍不高，甚至可能产生自卑心理和不满情绪。

总的来说，事业单位编外人员是一个值得关注和重视的群体。

在事业单位中，作为编外人员，需要注意以下几点：

1. 了解自己的权利和义务：编外人员虽然不是正式员工，但是仍然享有法律规定的权利和承担相应的义务。了解自己的权利和义务，有助于更好地维护自己的利益。

2. 保持积极的态度：尽管可能没有正式员工的待遇，但是编外人员仍然可以保持积极的态度，努力工作，争取表现优秀，赢得领导的认可和信任。

3. 遵守规章制度：无论是否是正式员工，都应该遵守单位的规章制度，保持良好的工作态度和工作作风。

4. 与正式员工保持良好的关系：虽然不是正式员工，但是仍然需要与正式员工保持良好的关系，这样可以获得更多的工作机会和信息。

5. 了解自己的职业发展：作为编外人员，应该了解自己的职业发展，制定合理的职业规划，积极争取表现机会，提高自己的能力和素质。

6. 注意保密工作：事业单位中可能涉及到一些保密工作，作为编外人员，需要注意保密，不泄露机密信息。

7. 遵守法律法规：遵守国家法律法规和单位的规章制度，不参与违法乱纪的行为。

总之，作为事业单位的编外人员，需要了解自己的权利和义务，遵守规章制度，与正式员工保持良好的关系，了解自己的职业发展，并注意保密工作。这些注意事项有助于你在事业单位中更好地发展。