事业单位人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，具体数额因单位和职位的不同而有所差异。一般来说，事业单位人员的工资待遇是按照国家政策和当地政府的政策来进行制定的，有专门的政策和标准，并且会随着社会经济的发展而逐渐提高。

具体来说，事业单位的基本工资包括岗位工资和薪级工资，其中岗位工资等于岗位的级别档次乘以不同系列（专业）岗位的区格工资级别档次的加权。而绩效工资则是根据单位的考核情况来发放的，包括基础性绩效和奖励性绩效两部分。津贴补贴则包括艰苦边远地区补贴、岗位津贴等。

此外，事业单位人员的职称也会影响工资待遇，一般来说，职称越高，工资待遇也就越高。同时，事业单位人员的工龄也会影响工资待遇，随着工龄的增长，退休金也会相应提高。

总之，事业单位人员的工资待遇会随着社会经济的发展而逐渐提高，具体数额会根据国家和当地政府的政策来进行制定和调整。

事业单位人员的工资相关信息包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇。

具体来说，基本工资通常包括岗位工资和薪级工资，它们主要体现了工作人员所聘岗位的职责和在岗工作人员的工资水平。绩效工资则体现了工作人员的实绩和贡献，它不仅与工作人员个人的绩效挂钩，也与单位整体的绩效目标完成情况相联系。津贴补贴可以分为两类，一类是被纳入规范津贴补贴的项目，另一类是单位自主设立的津贴补贴项目。这些项目是为了补偿工资制度中存在的缺陷而设立的，是对基本工资的必要补充。

此外，事业单位人员除了有事业单位的五险一金，部分地区还有企业年金，事业单位人员的工作稳定性较高，工资福利都在上升通道里。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员，获取更全面准确的信息。

事业单位人员工资注意事项包括以下几点：

1. 事业单位人员应按时、足额领全工资和各种津补贴。

2. 按照国家有关规定，从财政或单位预算中提取一定比例的奖金，如年终考核奖、绩效奖等，事业单位人员应按规定及时申报、审批，防止因不及时审批或审批额度不够而漏发。

3. 如有出差、开会、培训等情况应及时向单位领导汇报并到财务部门登记，以便及时报销。

4. 遵守财务制度和现金管理规定，严格报销程序和银行账户使用范围，不得坐收坐支。

5. 事业单位人员应关注个人所得税的缴纳情况，避免因违反税收政策而产生不必要的税负。

6. 遵守单位规定的工资和福利待遇发放程序，不要私自挪用或转移他人工资。

7. 定期与财务部门沟通，了解工资和福利政策的变化，以便及时调整自己的收入水平。

总之，事业单位人员应严格遵守相关财务制度和规定，确保工资和福利待遇的合法合规性，同时也要注意个人所得税的缴纳情况，以维护自己的合法权益。