事业单位回避制度是指在事业单位人事管理中，涉及重要关系人时需要采取回避措施，以避免可能产生的利益冲突或影响公正决策的情况。事业单位回避制度主要包括以下几方面：

1. 亲属回避：涉及直系亲属时，如夫妻关系、直系血亲关系和三代以内旁系血亲以及姻亲关系等，应当避免担任某些与亲属有利害关系的工作。

2. 地域回避：事业单位工作人员与聘用单位负责人员有直接上下级关系的，应自觉申请地域回避，避免影响工作公正性。

3. 公务回避：在执行公务中，涉及本人或本单位人员的重大利益等可能影响公正处理的事项时，工作人员应主动回避。

此外，事业单位招聘、考核、晋升、奖惩等人事管理过程中，也应当遵循回避制度，确保公平公正。回避制度的实施，有助于减少人事纠纷，提高工作效率，维护单位形象。

事业单位回避制度是指公务员在涉及利益关系或者在某些公务活动中，出于避免利益冲突等原因，主动提出回避或者应当受到回避的制度。事业单位回避制度的相关信息如下：

1. 人员范围：事业单位工作人员是实行回避制度的主体之一，包括事业单位的管理人员、专业技术人员和后勤服务人员。

2. 回避情形：涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公正执行公务的以及有利益冲突的情形时，需要实行回避。

3. 回避程序：事业单位工作人员需要回避时，应当主动提出回避申请，并说明理由。事业单位负责人等领导也需要按规定实行回避制度。

4. 回避后果：事业单位工作人员不主动提出回避申请的，事业单位负责人等领导应当要求其回避并说明理由，经查实后将根据有关规定进行处理。

此外，事业单位的负责人也需要遵守回避制度，不得违反规定任命其他人员担任上述应当自行回避的职务。同时，事业单位在招聘、职称评定、考核等工作中也需要遵守回避制度，确保公正、公平。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关政策文件获取更全面和准确的信息。

事业单位回避制度需要注意以下几点：

1. 事业单位工作人员需要回避与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的人员担任本职务。这一规定适用于事业单位的副科级以上领导职务。

2. 需要回避工作职责范围内的工作对象，包括工作人员的工作对象、工作成果、工作效果等方面。

3. 事业单位工作人员需要遵守职业道德，不利用职权谋取私利，不做违法乱纪的事情。

4. 事业单位负责人需要接受回避制度的约束，并有权提出回避申请。

5. 回避制度需要公开透明，回避结果需要告知相关人员，并公示相关情况。

6. 回避制度需要严格执行，如有违反，将受到相应的纪律处分。

总之，事业单位的回避制度是为了保证公正、廉洁、高效地履行职责，避免可能出现的利益冲突和道德风险。工作人员需要自觉遵守这一制度，同时单位负责人和相关管理人员也需要严格履行职责，确保制度的执行和落实。