事业单位的考核等级分为优秀、良好、合格和不合格。

1. 优秀：德、能、勤、绩、廉全面考核，成绩突出，群众公认。

2. 良好：能够履行岗位职责，成绩较好，偶尔存在不足。

3. 合格：能够基本完成工作任务，或在工作中有一定的成绩，但也有问题。

4. 不合格：无法完成工作任务，或存在严重违纪违规等情况。

请注意，不同的事业单位可能具体的考核标准有所不同，具体请参照所在单位发布的考核标准。

事业单位的考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。

1. 优秀：德、能、勤、绩、廉全面考核，成绩突出，群众公认。

2. 合格：能够履行岗位职责，完成任务或目标，无迟到早退等不良现象，基本符合要求。

3. 不合格：不能履行岗位职责，完不成工作任务或目标，经常或多次出现工作失误。

考核等级不是一成不变的，可以根据实际情况进行调整。

事业单位考核等级注意事项如下：

年度考核以平时考核、年度考核和聘期考核结果为依据，年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；

优秀等级的比例应控制在本单位参加考核总人数中的15%以内；

对德才表现较差、不适应岗位要求的人员，可确定为不合格等次；

被确定为不合格等次的，有一次以上整改机会，仍不胜任工作的，可予以降职、调离工作岗位或解除聘用合同；

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且经批评教育、帮助提高后，在规定期限内表现仍不好，年度考核连续两年被确定为不合格等次的，按照国家有关规定提前退休或予以辞退。

以上信息仅供参考，具体可能根据单位实际情况而定。如需了解更多信息，建议咨询相关人士。