英语教师招聘可能会问到的问题包括：

1. 你的教学经验如何？是否有过相关的实习或者教学经验？

2. 你对英语教学的理解是什么？你有什么独特的教学方法？

3. 你如何处理学生的不同学习风格和学习水平？

4. 你如何应对学生的不同问题，比如学习困难、行为问题等？

5. 你如何保持学生对英语学习的兴趣和动机？

6. 你如何准备课程和评估学生的学习成果？

7. 你是否了解所教授的课程的内容和目标？能否详细说明一下？

8. 你如何处理学生的成绩和评价？

9. 你如何应对课堂上的突发事件？

10. 你对英语教学的发展趋势有什么看法？

11. 你对在线教学的理解是什么？是否有相关经验？

12. 你如何处理学生的情感和心理问题？

13. 你是如何管理你的时间和资源的，以确保你的教学计划的顺利进行？

14. 你是如何保持自我学习和提高你的教学技能的？

这些问题可以帮助招聘者了解应聘者的教学经验、教学方法、管理能力和自我发展意愿等，从而判断是否适合担任英语教师职位。

英语教师招聘的问题相关信息可能包括：

1. 学历要求：大多数英语教师招聘要求应聘者具备本科及以上学历，并通过英语专业四级或八级考试。

2. 资格要求：一些招聘可能会要求应聘者持有教师资格证书，以及相关的教学经验证明。

3. 面试和试讲环节：许多招聘都会包含面试和试讲环节，应聘者需要展示自己的教学技能和语言表达能力。

4. 教案设计和课程规划：招聘方可能会关注应聘者的课程规划和教案设计能力，看应聘者如何规划课程，如何吸引学生的注意力，以及如何保持教学进度的连贯性。

5. 语言运用能力：英语教师需要有良好的英语运用能力，能够流利地用英语授课。招聘方可能会测试应聘者的英语口语和听力能力。

6. 教育教学理论：招聘方可能会询问应聘者对教育教学的理解，以及他们的教育理念和方法。

7. 个人品质和职业素养：英语教师需要有良好的个人品质和职业素养，如耐心、细心、责任心、沟通能力等。

8. 专业知识：对于一些特定的岗位，可能会对英语教师的专业知识有特殊要求，例如对某一主题或某一课型的熟悉程度等。

以上信息仅供参考，具体还需要参考具体的招聘公告来获取准确的信息。

在招聘英语教师时，需要注意以下几个问题：

1. 明确招聘要求：在发布招聘公告时，需要明确招聘的职位、人数、要求、待遇等，确保符合相关法律法规。

2. 资格审查：在报名阶段，需要对应聘者的资格进行严格审查，确保应聘者符合招聘要求。

3. 面试环节：面试是招聘过程中非常重要的一环，需要确保面试官具备相应的专业素质和经验，确保面试过程公平、公正、公开。

4. 试讲环节：对于需要进行试讲的应聘者，需要确保试讲内容与所招聘职位相关，试讲时间安排合理，能够全面展示应聘者的教学能力。

5. 评估标准：需要制定合理的评估标准，对所有应聘者一视同仁，避免出现歧视或偏见。评估标准应该包括应聘者的专业素质、教学能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。

6. 保密工作：在招聘过程中，需要严格保密招聘计划和应聘者的个人信息，避免出现信息泄露的情况。

7. 招聘流程透明化：招聘过程应该公开、透明，让应聘者了解招聘的整个过程和时间安排，以便他们更好地准备和参与面试。

8. 合同签订：在招聘结束后，需要与被录用的应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保招聘过程的合法性和合规性。

总之，在招聘英语教师时，需要注意招聘公告的发布、资格审查、面试环节、试讲环节、评估标准、保密工作、招聘流程透明化以及合同签订等方面的问题，以确保招聘过程的公平、公正、合法和合规性。