高校教师招聘的程序一般包括以下步骤：

1. 发布招聘公告：招聘公告中会详细说明招聘岗位的职责、要求、数量，以及报名条件、程序、时间、地点等，通常由学校人事部门发布在校园网、当地人事部门网站或相关媒体上。

2. 报名与资格审查：应聘者需要按照招聘公告的要求，提交相关材料以供招聘方审核，一般包括个人简历、学历学位证书、职称证书、教学或科研成果证明等。

3. 考试：通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察专业知识与技能，而面试则是对教师教学能力、语言表达能力、反应能力等综合素质的考察。

4. 考察与体检：根据考试成绩，学校会选择部分人选进行深入考察，即到其所在单位和学校了解其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。通过考察后，将安排进入体检程序，未通过者学校会通知各相关人选。

5. 确定聘任：经过以上程序，学校会确定拟聘人员，并公示7天。无异议后，按照规定程序办理正式聘任手续。

以上程序仅供参考，具体程序还需根据学校实际情况和招聘要求来确定。

高校教师招聘的程序一般包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：招聘公告由学校人事处或教务处等部门发布，通常会在学校官网、教育局官网或者人事考试网站上公布。

2. 网上报名：符合条件的应聘者根据招聘公告的要求，在规定的时间内在指定网站上提交应聘材料，包括个人简历、学历学位证书、学术研究成果、获奖情况等。

3. 资格审查：学校人事部门或其委托的相关机构对提交上来的简历进行审查，筛选出符合条件的应聘者。

4. 笔试/面试：经过资格审查后，符合条件的应聘者将参加学校组织的笔试或面试。考试内容可能包括教育理论、专业知识、教学能力等，具体内容会根据岗位和应聘者身份有所不同。

5. 试讲：试讲是高校教师招聘中常见的一种考核方式，应聘者需要按照给定的题目，准备一节完整的课堂，并在试讲过程中展示教学设计和教学技能。

6. 体检和考察：根据考试成绩和试讲表现，学校会组织应聘者进行体检和考察，了解应聘者的个人品行、工作能力、业务水平等情况。

7. 确定人选：学校根据考试成绩、试讲表现、体检和考察结果，确定最终的录用人员。

8. 公示：学校会将拟录用人员名单在一定范围内公示，接受监督。

9. 办理入职手续：公示期满后，如无异议，学校会为录用者办理相关入职手续。

以上信息仅供参考，可能不同学校招聘程序有所不同，建议参照具体的招聘公告。

高校教师招聘程序的注意事项包括以下几点：

1. 关注招聘公告：仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的学科、专业、学历、资格、人数等要求，确保自己符合招聘条件。

2. 准备材料：根据招聘公告要求，准备齐全个人简历、学历学位证书、职称证书、教学或研究经验证明、身份证等证件材料，按照公告要求进行提交。

3. 报名方式：选择合适的报名方式，可以通过网站提交，也可以直接到指定地点进行现场报名。在报名时，要确保个人信息真实准确，并按照要求提交相关材料。

4. 面试准备：如果招聘程序包括面试环节，需要提前做好准备。了解所应聘的高校及学科专业的基本情况，提前准备教学内容和教学方法。面试时注意仪态仪表，体现出自信、专业、有礼有节。

5. 沟通技巧：对于教学任务的沟通，需要了解过去的教学风格和习惯，以及是否符合该学校的风格。对于课程进度的安排，需要了解该课程的进度安排，以及是否符合学生的接受能力。

6. 体检和考察：按照招聘公告要求参加体检，并接受考察（包括对师德、教育教学能力、心理健康等）时要诚实守信，遵守相关规定，真实地反映自己的情况。

7. 诚信应聘：在整个招聘过程中，要保持诚信，遵守招聘程序和规定，不作虚假声明或提供虚假材料。

总之，高校教师招聘程序需要注意仔细阅读招聘公告、准备齐全材料、选择合适的报名方式、面试准备、沟通技巧、参加体检和考察以及保持诚信等事项。