教师招聘面试得分的具体情况取决于多种因素，包括考生的仪表仪态、专业知识水平、教学能力、语言表达能力、板书、试讲情况等。在面试过程中，评委会对考生进行综合评估，并根据评估结果给出相应的分数。一般来说，面试的满分通常为100分，但具体的得分情况可能会因地区和招聘单位而异。

在面试前，考生应该充分准备，了解所试讲科目和相关教材，认真备好课，确保自己的专业知识水平过关。同时，注意仪表仪态，保持良好的精神状态，做到自信、大方、有感染力。在语言表达方面，要注意语速适中、语言流畅、表达清晰，同时要注意板书的设计和练习。

总之，教师招聘面试是对考生综合能力的考察，考生需要全面准备，才能取得理想的成绩。

教师招聘面试得分的具体情况可能会因地区和面试形式（如试讲、说课、结构化等）而有所不同。一般来说，面试得分包括以下几个部分：

1. 仪表举止：你的外表和态度是面试官考察的一个方面。穿着得体、态度认真是良好的开始。

2. 专业知识：这是面试官最关注的方面，考察你对于专业知识的掌握程度。

3. 教学能力：你是否能清楚地表达教学思路，能否有效地组织课堂教学，这都是面试官会考察的部分。

4. 结构化问题：这些问题多是关于你的教育理念、你的教学计划和你的教学策略等。

5. 试讲或说课：这需要你准备一个教学片段，展示你的教学能力。

6. 面试技巧：例如，如何回答问题、如何表现自己的性格特点、优势等，这些也是面试官会考察的部分。

一般来说，面试得分会在70-120分之间，具体的得分会根据不同的面试形式、不同的面试题目以及不同的面试标准来决定。

以上信息仅供参考，建议咨询教师招聘的考前班老师或者已经参加过教师招聘考试的人获取更具体的信息。

教师招聘面试得分的注意事项包括以下几点：

1. 仪表仪态：着装得体，符合教师形象，注意细节，如发型、面部表情、肢体动作等。

2. 语言表达：表达清晰，语速适中，避免口头禅，注意礼仪，如打招呼、道别等。

3. 专业知识：对学科知识的掌握程度要高，能够灵活运用相关知识解决实际问题。

4. 试讲表现：试讲时要全神贯注，注意细节，如板书、学生互动等。试讲结束后，感谢评委的聆听和指导也是非常重要的。

5. 回答问题：面试结束后，可能还会有面试官提问，要认真倾听并回答，这有助于评委对考生的整体评价。

6. 真实展现：在面试中要真实展现自己的教学风格和特点，避免刻意模仿。

7. 自信大方：面试时要自信大方，不要过于紧张，注意表达的逻辑性和条理性。

8. 注重互动：面试时要注重与学生的互动，营造良好的课堂教学氛围。

9. 把握时间：面试时要合理安排时间，不要超时或时间过短，以免影响评委的印象。

综上所述，教师招聘面试需要注意仪表仪态、语言表达、专业知识、试讲表现、回答问题等多个方面的表现，要自信大方、注重互动、真实展现自己的教学风格和特点。