在北京招聘中文教师的渠道包括以下几种：

1. 在线招聘网站：许多教育机构和学校会在招聘网站上发布中文教师招聘信息。

2. 社交媒体：教育行业相关的社交媒体平台也经常有中文教师招聘的信息。

3. 人才中介：通过人才中介可以获得更多的招聘信息，同时他们也可以帮助安排试讲和面试。

4. 学校官网：可以直接联系到发布招聘信息的学校，了解是否有中文教师招聘的需求。

5. 朋友推荐：可以通过已有的教育行业朋友，获得更多的招聘信息或者加入中文教师团队。

建议多关注一些招聘平台和社交媒体，同时也要保持积极的态度，不断展示自己的教学技能和经验。

北京招聘中文教师的相关信息可以在以下渠道获取：

1. 招聘网站：在诸如智联招聘、58同城、前程无忧等网站上，可以搜索北京地区的中文教师招聘信息。

2. 学校官网：可以查看北京各大高校的教育学院或继续教育学院官网，有些学院会发布中文教师的招聘公告。

3. 教育机构：可以了解一些知名教育机构在其官网上发布的教师招聘信息。

4. 社交媒体：在微信、微博等社交媒体上，可以关注一些专门分享教育领域的公众号或微博主，他们可能会发布一些中文教师招聘信息。

5. 人才引进计划：部分地区或单位会实施人才引进计划，引进有中文专业背景的人才进行教学工作。

在筛选招聘信息时，要注意核实信息的真实性，同时也要关注招聘要求的合法性，如学历、学位、工作经历等方面的要求。希望以上信息对你寻找北京中文教师的工作有所帮助！

在北京招聘中文教师时，需要注意以下几点：

1. 资格审查：在招聘过程中，需要对申请者的资格进行仔细审查，包括学历、教学经验、语言能力、普通话证书等。确保申请者具备胜任教学工作的基本条件。

2. 明确招聘要求：在招聘公告中，需要明确招聘的职位、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息，确保申请者了解并愿意在相应条件下进行教学工作。

3. 面试环节：在面试过程中，需要对应聘者的教学能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力等方面进行评估。同时，需要了解应聘者的教学方法、教学理念以及个人教学风格等。

4. 试讲环节：如果招聘要求包括试讲环节，则需要确保应聘者在试讲过程中能够展示出良好的教学能力、语言表达能力以及课堂管理能力。

5. 背景调查：对于有特殊要求的职位，需要进行背景调查，以确保应聘者提供的信息真实可靠。

6. 合同签订：在招聘过程中，需要确保应聘者了解并同意签订劳动合同的条款，并在双方达成一致后签订合同，以保护学校的合法权益。

7. 福利待遇：在招聘过程中，需要向应聘者说明公司的福利待遇，以吸引更多优秀的人才加入公司。

8. 遵守法律法规：在招聘过程中，需要遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、透明。

综上所述，北京招聘中文教师时需要注意资格审查、面试环节、试讲环节、背景调查、合同签订、福利待遇以及遵守相关法律法规等方面的问题。