郑州声乐教师招聘的职位包括但不限于室内音乐教师、声乐培训师。要求如下：

1. 相关专业毕业，有至少3-5年的教学经验，有艺校或相关音乐学院教学经验者，优先考虑。

2. 熟练掌握相关乐器和教学设备，能够熟练示范相关音乐软件和教学课件。

3. 具有良好的音乐素养和职业操守，热爱音乐教育事业，有耐心，善于与儿童沟通交流。

4. 良好的团队协作能力，能够积极配合招生、宣传等其他相关工作。

5. 有相关教学比赛获奖经历或学生考级成绩的优先考虑。

以上信息仅供参考，建议到招聘网站查询，或者咨询相关机构以获取更准确的信息。

以下是郑州声乐教师招聘的相关信息：

1. 招聘单位：郑州各大培训机构和学校。

2. 招聘对象：具有声乐教师资格证的专业人才。

3. 学历要求：不同机构和学校的要求不同，有些要求本科或以上学历，有些则要求专科以上。

4. 资历要求：具有教学经验者优先。

5. 技能要求：能够教授声乐、美声、民族唱法、通俗唱法等，具备音乐素养和教学能力。

6. 招聘方式：采用网上投递、现场面试、试讲等方式进行招聘。

请注意，招聘信息可能随时更新，建议时刻关注招聘公告以获取最新信息。同时，也要注意甄别虚假招聘信息，确保找到的信息真实有效。

在郑州寻找声乐教师职位招聘时，以下是一些注意事项：

1. 资质与经验：确保候选人具有相关的教育背景、经验，以及专业认证。

2. 技能与能力：声乐教师的工作不仅仅是唱歌，还需要具备一定的教学技巧和策略。因此，在招聘过程中，评估候选人的教学能力、方法、以及如何与学员互动也是非常重要的。

3. 试听：安排一次试听课程是必要的，这可以帮助你确定候选人的教学方法是否适合你的学员，同时也可以让学员有机会表达对候选人的看法。

4. 合同与待遇：确保合同中明确规定了教师的待遇，如课时费、工作时间、休假等规定，同时也要确保待遇是符合市场价的。

5. 背景调查：如果需要的话，可以进行背景调查，以确认候选人的工作历史和教学能力。

6. 学校或机构声誉：了解声乐教师所工作的学校或机构的声誉，这可以帮助你确定教师的工作环境以及学员的质量。

7. 工作环境：询问声乐教师的工作环境，例如教学设备、空间、以及学员数量等。

8. 合规性：确保招聘过程和合同符合所有相关法律和规定。

9. 反馈和改进：询问声乐教师对学员的反馈，并询问他们是否有改进的建议。这表明雇主重视教师的意见和建议，并可能有助于改善教学质量。

记住，这些建议是为了提供一个全面的招聘过程，具体可能因情况而异。