教师招聘面试核减的原因可能有以下几种：

1. 资格审查不通过。在面试前，招聘单位会对招聘者的相关信息进行资格审查，如果招聘者在资格审查阶段提供的信息与实际情况不符，或者招聘者不符合招聘公告所规定的条件，从而导致资格审查不通过，就可能会被核减。

2. 面试人选核减。在面试过程中，可能会因为种种原因导致招聘名额的减少，如面试人员弃权或者不符合公告招聘条件等情况，从而导致面试人选核减。

为了避免这种情况发生，建议考生在报名时仔细核对招聘公告中的信息，确保信息准确无误。同时，在备考过程中也要认真准备，提高自己的面试通过率。

此外，如果招聘名额被核减，招聘单位一般会发布补充公告或者通知，因此需要及时关注相关通知。

教师招聘面试核减相关信息可能包括以下内容：

1. 报名人数与招聘计划人数比例低于3:1的情况下，将核减该岗位的招聘人数。

2. 面试成绩低于60分的情况，可能会被核减该岗位的招聘人数。

3. 可能会出现报名人数不足的情况，也会导致该岗位被核减招聘人数。

以上信息仅供参考，具体可能因为不同的招聘岗位而异。建议查看招聘公告获取准确信息。

教师招聘面试核减注意事项包括：

1. 诚信问题最重要：在面试过程中，要时刻注意遵守考场纪律，保持诚信。不要作弊，不要抄袭，不要在面试过程中表现出对题目的不理解，展现出真实的自己。

2. 避免超时：在试讲过程中，不要超时。老师要注意把握时间，不要让内容溢出，同时也要注意把握时间，不要超时。

3. 做好课堂管理：老师要注意课堂管理，避免学生吵闹或走神。如果学生不遵守规则，可以采取适当的方法处理。

4. 突出重点：老师要突出重点，让评委更容易理解你的教学策略和教学方法。

5. 保持自信：在面试过程中，老师要保持自信，不要害怕失败。即使面试不成功，也可以从中学到东西，为下一次面试做好准备。

6. 准备充分：老师要对教学内容有充分的了解，包括教学目标、教学重点和难点、教学过程和教学方法等。

7. 注重互动：老师要注重与学生的互动，激发学生的学习兴趣和积极性。

8. 注重细节：老师要注意面试过程中的细节问题，如教态、语言、板书、课件质量等。

9. 回答问题准确简洁：在回答评委问题时，要准确简洁地回答，不要过于冗长或偏离主题。

总之，教师招聘面试需要注意的问题很多，但只要认真准备、遵守纪律、展现出自己的实力和潜力，就有可能成功通过面试。