广告专业教师招聘通常由各大高校或教育机构进行，招聘流程和标准因机构而异。以下是一般的招聘流程：

1. 发布招聘信息：招聘方会通过各种渠道发布招聘信息，如学校官网、招聘网站等。

2. 接收简历：应聘者需要将简历发送到招聘方的指定邮箱或按照招聘要求进行提交。

3. 简历筛选：招聘方会根据岗位需求和标准筛选简历，挑选符合条件的候选人。

4. 面试：筛选通过的候选人将会被邀请参加面试，面试通常包括面试官与候选人之间的交流，以评估候选人的能力和适应性。

5. 试讲：有些招聘方可能会要求候选人进行试讲，以评估候选人的教学能力。

6. 决定录用：面试官会根据面试和试讲的表现，决定是否录用候选人。

7. 签订合同：一旦被录用，招聘方会与候选人签订合同，并安排上岗。

需要注意的是，广告专业教师除了需要具备相关专业背景、教学经验、广告行业经验外，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和创新能力。同时，应聘者需要了解课程设置、教学计划和考核方式等基本教学要素，并能够根据学生的特点和需求进行有针对性的教学。此外，一些高校或教育机构也可能要求应聘者持有相关证书和资质，如教师资格证、广告行业从业经验等。

广告专业教师招聘相关信息如下：

招聘对象。广告专业教师招聘的对象是广告学专业毕业生，或者是具有丰富广告从业经验的专业人员。

招聘要求。招聘广告专业教师的要求包括学历、专业知识和技能、从业经验、普通话水平、计算机水平、身体素质等要求。具体的招聘要求可能会因不同的招聘单位或学校而异，需要参考具体的招聘公告。

招聘流程。广告专业教师招聘的流程通常包括报名、资格审查、面试、试讲、录用等环节。具体的招聘流程可能会因不同的招聘单位或学校而异，需要参考具体的招聘公告。

薪资待遇。广告专业教师的薪资待遇通常会根据不同的地区、学校和个人的资历等因素而有所不同。一般来说，薪资待遇包括基本工资、课时费、奖金、福利等多个方面。

以上信息仅供参考，建议到相关网站或者APP上查看招聘广告的详细信息，并投递简历进行应聘。

广告专业教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：根据招聘要求，确保自己符合招聘条件，例如学历、工作经验、年龄等要求。

2. 准备简历：根据招聘要求准备一份符合要求的简历，突出自己的教育背景、工作经验、研究成果等，确保简历简洁明了。

3. 了解学校情况：在应聘前，了解学校的情况，包括学校的教学环境、师资力量、学生规模等，以便更好地适应工作环境。

4. 注意面试技巧：面试时，注意仪表、言谈举止，保持自信，回答问题时要有逻辑性、条理性，展示自己的专业素养和教学能力。

5. 准备试讲：如果招聘要求需要试讲，那么需要提前准备一份试讲课件，试讲内容要与广告专业相关，突出自己的教学经验和教学方法。

6. 了解行业动态：广告是一个不断变化的行业，作为广告专业的教师，需要了解行业的最新动态和趋势，以便更好地传授给学生和学员。

7. 准备回答问题：在面试过程中，可能会遇到一些专业或敏感的问题，需要提前准备一些回答思路，以便更好地应对面试。

8. 确认待遇福利：在签订合同之前，要确认自己的薪资待遇和福利情况，确保自己能够接受并满意。

总之，广告专业教师招聘需要注意细节和准备充分，确保自己能够顺利通过招聘并胜任该职位。