招聘退休大学教师的一般途径包括：

1. 在招聘网站上发布信息：这种方式适用于小型、个人化的招聘，你可以在网站上发布信息，寻找合适的退休教师。

2. 通过人才中介：如果招聘需求较大，可能需要通过人才中介来寻找退休教师。人才中介通常有较多的资源，也更加专业。

3. 发布在社交媒体上：在社交媒体上发布招聘信息也是一种有效的方式，这种方式可以覆盖到更多的人群。

4. 联系退休教师团体：许多地方都有退休教师团体，他们通常会定期组织活动，你也可以直接联系他们，寻求合适的退休教师。

5. 在学校或教育机构内发布招聘信息：如果你是在学校或教育机构工作，可以直接联系同事们，看看是否有合适的退休教师愿意再次出山。

6. 公开招聘：有些地方会定期发布招聘退休教师的公告，你可以关注这些公告，及时报名参加。

招聘退休教师的原因有很多，如扩大教学规模、应对师资短缺等。在招聘时，你需要明确职位描述、工作环境、待遇等重要信息，以确保找到合适的候选人。同时，退休教师通常有丰富的教学经验和良好的师生关系，这是他们在教育行业中的优势。

招聘退休大学教师的相关信息如下：

招聘岗位。教学科研岗位。

招聘人数。数名，具体人数根据学校实际情况确定。

招聘条件。退休教师，有丰富的教学经验和较高的学术水平；有相关证书和退休证明；身体健康，能承担教学科研工作。

待遇。根据应聘者水平和教学科研能力确定，提供良好的工作环境和待遇，包括薪酬、福利、科研支持等。

其他。退休教师应聘者需要服从学校安排，承担一定的教学科研任务，同时学校会提供必要的支持和帮助。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可参考招聘公告。

招聘退休大学教师注意事项如下：

1. 核实身份：确保应聘者是目标大学的有效教师，并且有教学经验和资格。

2. 明确职位描述：明确招聘的教学职位，确保退休教师了解并愿意接受。

3. 面试环节：对于退休教师，可能更注重面试过程中的教学经验和学生的反馈，观察他们的沟通技巧和管理学生的能力。

4. 试讲：如果需要，要求退休教师进行试讲，以评估他们的授课技巧和与学生的互动能力。

5. 薪酬待遇：退休教师一般更关注薪酬待遇，应合理给予。

6. 工作地点：明确说明工作地点，如果是在校园内或者指定的教学地点，应提前告知应聘者。

7. 合同细节：在合同细节上要明确双方的权利和义务，包括退休教师的授课内容、时长、是否提供教学资料等。

8. 保密和知识产权：可能需要退休教师提供关于课程的原创内容，因此要明确退休教师对知识产权和保密信息的保护。

9. 法律条款：确保所有的条款都符合劳动法的规定。

通过以上注意事项，可以确保招聘到合适的退休教师，并保证招聘过程的合法性和合理性。