教师招聘考试常见试题包括以下几种：

1. 单选题：考察对知识点的识记，针对具体学科的知识点进行考察，难度相对简单。

2. 简答题：针对具体学科的教学设计、教学过程、教学策略等方面进行考察。这类题目要求考生在备考时熟悉教材，熟悉教案的设计与编写，熟悉教学过程的组织与实施。

3. 分析论述题：主要针对教学评价、教学策略、教学模式、教学方法等方面进行考察，需要考生具备一定的教育理论基础，能够运用相关理论进行分析和论述。

4. 教案设计题：要求考生根据给定的教学内容和目标，设计课堂教学方案，包括教学环节、教学方法、课堂互动、作业布置等。考生需要熟悉教材，能够合理设计教学方案。

5. 案例分析题：考察考生对教学案例的分析和解决能力，包括对教学问题的诊断、分析、解决等方面的能力。考生需要具备一定的教育理论知识和实际教学经验。

总的来说，教师招聘考试试题涵盖了多个方面，需要考生具备一定的学科知识、教育理论知识和实际教学经验。同时，考生还需要注重对教材的熟悉程度和教案设计的编写能力。

教师招聘考试常见试题及相关信息可以包括以下内容：

1. 教育学：主要考察教育基本原理、教育心理学基本原理和方法。

2. 教育心理学：主要考察教育心理学的基本理论、基本知识，以及如何运用这些理论来分析教育教学中的相关问题。

3. 课程与教学论：主要考察课程与教学的基本原理、教学方法和评价。

4. 法律法规：主要考察与教育教学相关的法律法规，如《教育法》、《教师法》等。

5. 公共基础知识：包括政治、经济、法律、科技、文化、历史、地理等方面的内容。

6. 职业理念：包括教育观、学生观、教师观等。

7. 职业道德：包括教师的职业道德规范和职业行为要求。

8. 教学设计：包括如何根据课程标准和教材内容，设计合理的教学目标、教学环节和教学方法。

9. 教学实施：包括如何组织课堂教学、如何进行课堂管理、如何运用教学语言等。

10. 教学评价：包括如何进行教学效果评价、如何运用教学评价结果等。

此外，教师招聘考试中还会涉及到一些教育热点问题的分析和讨论，以及一些教育教学改革的相关内容。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

教师招聘常见试题注意事项如下：

考生在回答教学设计题时，需要注意教学目标要符合课标、教材和学生实际，要具体明确，可检测、可操作，切忌空泛。

考生在回答案例分析题时，需要注意审题，找出关键信息，理清答题方向。在分析问题出现的原因时，需要对症下药，有针对性地分析，不能盲目。

作文题需要考生注意审题和立意，注意题目、材料、要求之间的联系。在写作过程中，要注意文章的结构和内容，做到条理清晰，符合逻辑。同时，要注意语言的准确性和生动性，避免语法和用词错误。

判断推理题目需要注意观察细节，注意选项与题干之间的联系，根据题目要求进行判断和推理。

解答常识判断题目时，需要注重平时知识的积累，注意题目所涉及的领域和范围，结合题目要求进行思考和分析。

在解答数量关系题目时，需要注重解题的方法和技巧，注意解题的效率和准确性。

以上就是教师招聘考试中需要注意的一些事项，考生在备考时需要注重知识的积累和技巧的训练，同时也要注重答题的速度和准确性。