教师招聘面试评语可以根据面试的表现来写，以下是一些参考：

1. 该位面试者表现优秀，对教育理念的理解深入，对教学方法掌握得当，能够根据学生的特点制定相应的教学策略，课堂组织能力出色，能够有效地调动学生的学习积极性，教学效果良好。

2. 该位面试者在教学中注重学生的个性化发展，能够根据学生的不同特点进行有针对性的指导，教学方法灵活多样，课堂气氛活跃，能够有效地激发学生的学习兴趣和潜能，教学效果良好。

3. 该位面试者在教学中注重培养学生的思考能力和创新能力，能够引导学生进行深入的思考和探索，教学方法新颖有趣，能够有效地激发学生的学习兴趣和创造力，教学效果良好。

4. 该位面试者表现良好，对教育理念有一定的理解，教学方法掌握得当，能够根据学生的特点制定相应的教学策略，但在课堂组织能力和教学经验方面还需加强。

5. 该位面试者在教学中注重基础知识的传授，能够有效地帮助学生掌握基本知识和技能，但在教学方法和课堂组织方面还需进一步改进，以更好地激发学生的学习兴趣和潜能。

以上评语仅供参考，可以根据实际情况进行修改和调整。

教师招聘面试评语可以包含以下几个方面：

1. 教学能力：考生在试讲或演示中表现出良好的教学组织能力，能够清晰地传达知识和技能，引导学生积极参与，体现出优秀的教学能力。

2. 语言表达：考生的语言表达流畅，口齿清晰，能够简明扼要地表达观点，同时能够适当地运用肢体语言辅助表达。

3. 专业知识：考生在回答问题或演示相关知识点时，表现出对教育学科知识的掌握程度，能够运用相关理论和实践知识。

4. 教学风格：考生能够根据教学内容和学生特点，选择适当的教学方法和手段，形成自己的教学风格。

5. 互动能力：考生能够与学生进行有效的互动，营造出良好的课堂氛围，体现出良好的师生互动能力。

6. 应变能力：考生在面对突发情况时，能够迅速做出判断，采取适当的措施解决问题，体现出良好的应变能力。

7. 仪表仪态：考生仪表端庄，仪态得体，体现出教师的职业素养。

8. 自我介绍：考生在自我介绍中表现出对教师职业的热爱和对学生的关心，能够让评委更好地了解考生的教育理念和职业追求。

以上信息仅供参考，具体的评语还需要根据考生面试的表现和特点来撰写。

教师招聘面试评语注意事项包括以下几点：

1. 评语要真实：评语要基于面试中的观察和面试官的主观判断，但一定要真实。不能为了夸大其词而写出不真实的评价，这样可能会误导学校或学生。

2. 明确表达评价：对于面试中的优点和缺点，需要明确表达出来。例如，如果面试官认为应聘者的沟通能力很强，就应该明确表达出来。

3. 避免批评：即使应聘者有一些缺点，也要避免在面试中直接批评。如果需要表达缺点，应该用一种积极的方式表达，并解释应聘者在没有达到预期效果时是如何纠正这些缺点的。

4. 关注教学技能：在面试中，教学技能通常是最重要的评估方面之一。评语应该突出应聘者如何教授学生，他们的教学方法、互动技巧以及他们的课堂管理技能。

5. 语言简洁、清晰：评语应该简洁、清晰，并能够突出应聘者的优点和特点。避免使用过于复杂或模糊的词汇，以免让面试官感到困惑或误解。

6. 保持专业和尊重：在写评语时，要保持专业和尊重的态度。不要使用侮辱性或攻击性的语言，以免给应聘者带来不必要的伤害。

7. 多次讨论并确认：在撰写评语之前，最好与团队成员或其他面试官讨论并确认。这有助于确保评语的准确性和一致性。

希望这些注意事项对你有所帮助。