如果对教师招聘公示有异议或发现招聘过程中存在违规行为，可以通过以下途径举报：

1. 向当地的教育行政部门举报，由他们负责调查。

2. 可以向当地的人事部门或监察部门举报，这些部门有责任处理招聘过程中的违规行为。

3. 如果以上途径都无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

在举报时，请确保提供充足的证据和证据来源，例如相关文件、电子邮件、电话录音等，以便有关部门进行调查。同时，请注意保护自己的隐私和安全，避免受到任何伤害。

如果您对教师招聘公示中的相关信息有疑问或投诉，可以采取以下方式：

1. 直接向招聘组织或相关部门提出投诉，说明具体情况并提供相关证据，如投诉信、相关证明文件等。

2. 联系当地教育部门或人力资源和社会保障部门，了解相关投诉渠道和流程。

3. 咨询相关法律专业人士，他们可以为您提供更具体的建议和帮助。

请注意，在举报过程中，请保持冷静和理性，用事实和证据说话。同时，也请尊重他人和组织，避免使用侮辱性或攻击性的语言。

教师招聘公示举报需要注意以下几点：

1. 确保举报内容真实：在举报过程中，应提供详细真实的证据，以证明教师的行为存在问题。

2. 尊重事实：在举报过程中，应尊重事实，不得恶意中伤或诽谤教师，以免影响教师形象和声誉。

3. 遵守法律法规：在举报过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的合法权益，不得扰乱公共秩序。

4. 及时反馈：如果对公示结果有异议，应在一定时间内提出，以免错过申诉期限。

5. 正确行使权利：应了解相关申诉程序和要求，正确行使申诉权利，避免因不当申诉造成不良后果。

6. 尊重考务工作程序：考务工作程序是经过严格审查和制定的，旨在确保公平公正。在举报过程中，应尊重考务工作程序，不得随意质疑其合法性和公正性。

7. 保持冷静：在举报过程中，应保持冷静，避免情绪激动或过度紧张，以免影响表达和沟通效果。

总之，举报是维护权益的重要手段之一，但同时也需要遵守相关法律法规和道德规范。在举报过程中，应保持客观、公正、理性的态度，确保举报内容的真实性和合法性。