沈阳钢琴教师招聘的职位包括但不限于：

钢琴主教/钢琴老师：负责日常课程教学，根据学生情况调整上课进度。

钢琴老师：负责学生陪练和乐器教学，制定教学计划，保证教学质量。

音乐教师：有相关院校毕业背景，有教学经验者优先。

以上职位的招聘要求会因不同的机构而有所差异，具体请查看相关招聘网站或机构官方信息。同时，选择钢琴教师时，除了考虑教师的专业背景和教学经验，还要看教师的责任心、耐心和沟通能力等多方面的因素，以帮助孩子在音乐领域得到更好的发展。

沈阳钢琴教师招聘的相关信息如下：

招聘方式：线下招聘

招聘对象：各钢琴培训机构在职钢琴教师

招聘人数：数十人

学历要求：音乐类院校钢琴专业本科及以上学历

经验要求：有教学经验者优先，或具有良好的教学理念和培养潜力者亦可

薪资范围：月薪8000元左右，具体面议

其他福利：提供教学培训、教学评估和优秀教师晋升机制，优秀者可晋升为教学主管或音乐学校合伙人

此外，沈阳钢琴教师招聘还会要求招聘方对应聘者进行性格测试和试讲，以全面了解应聘者的教学能力和其他综合素质。

在沈阳招聘钢琴教师时，需要注意以下几点：

1. 明确职位描述：在招聘启事中，明确钢琴教师的职责、资格要求和技能要求，这将有助于吸引合适的候选人。

2. 确保公平招聘：遵循当地的招聘公平法案，不因年龄、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、残疾、遗传信息、退役状态等设立歧视性条件。

3. 评估钢琴教师的资格：考虑他们的教育背景，经验和证书。一个有丰富经验和良好证书的钢琴教师通常会带来更高的价值。

4. 提供合理的待遇：根据钢琴教师的资格和经验提供合理的薪酬待遇，并注意不要低于法定最低标准。

5. 考虑保险：为钢琴教师提供适当的健康和养老保险是很重要的。

6. 明确招聘流程：公开、公平、透明的招聘过程对于吸引合适的候选人非常重要。确保在整个过程中对所有候选人保持尊重。

7. 签订合同：在钢琴教师入职前，与他们签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务。

8. 提供适当的培训：对于新聘的钢琴教师，提供适当的培训以帮助其适应工作环境和提高教学技能是非常重要的。

9. 关注法律问题：了解与招聘教师有关的现行法律，并确保遵守所有相关法律。

10. 保护学生和自己的权益：确保钢琴教师有适当的许可证或资质，以避免可能的教育事故。

遵循以上这些注意事项，沈阳招聘钢琴教师的过程将更加公平、透明和合法。