特岗教师招聘是政府对农村实行义务教育的政策，特岗教师不属于有编制的编制教师，而是属于“特岗合同制”教师。

特岗教师招聘程序包括发布招聘信息、自愿报名、资格审查、考试、考核、公示、聘用等环节。招聘对象主要为应往届本科毕业生或研究生。

特岗教师与当地公办教师享有同等待遇，但在职称、工资、晋级、岗位设置、科研等环节与当地公办教师存在差异。合同规定，特岗教师需要在乡镇中小学任教，三年后需留任。

总的来说，特岗教师招聘为农村地区提供了更多优质教师资源，促进了农村义务教育的均衡发展。

特岗教师招聘相关信息如下：

1. 招聘对象：特岗教师招聘对象主要为应届毕业生，包括师范院校毕业生和非师范院校毕业生，应往届毕业生均可报考。

2. 招聘条件：在招聘条件方面，要求报考考生具有相应的教师资格证书，同时要符合农村学校特别需要的条件，如年龄一般不超过30周岁，对本地生源，同等条件下优先录取。

3. 招聘流程：特岗教师招聘流程包括考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、签订合同等步骤。

4. 岗位优势：特岗教师享受了一定的优惠政策，例如连续几年的中央财政支付的特岗教师工资补助以及当地乡镇学校工作的便利等。

请注意，具体的特岗教师招聘条件和政策可能会因地区而异，建议关注当地招聘公告或网站，以获取最准确的信息。

特岗教师招聘的注意事项包括：

1. 提前了解招聘条件，如学历、专业、教师资格证、年龄等要求，确保自己符合条件。

2. 认真阅读招聘公告和岗位表，明确招聘的学科和人数，了解招聘程序和要求。

3. 准备个人简历和自荐信，突出自己的教育教学能力和实践经验，展示自己的优势和特长。

4. 关注报名时间和方式，确保在规定时间内完成报名，并按照要求上传相关材料。

5. 准备面试和试讲的内容和材料，包括教案、课件、说课稿等，确保在面试和试讲时表现出色。

6. 注意形象和礼仪，穿着得体、言谈有礼，给招聘人员留下良好的印象。

7. 保持积极的心态，不要因为一次失败而放弃机会，要认真准备、积极应考。

8. 了解当地的政策和规定，了解报到上班的时间、地点、交通方式等，以及当地对特岗教师的培养和管理制度。

9. 签订合同要谨慎，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

以上就是特岗教师招聘的一些注意事项，希望能帮助到你。