郑州招聘幼儿教师的招聘信息可以通过以下途径获取：

1. 当地人才市场：可以关注当地的人才网站或者定期举办的人才市场招聘会，通常会有幼儿教师的相关岗位招聘信息。

2. 学校招聘网站：一些公立或私立幼儿园通常会在自己的官方网站或者专业的招聘网站上发布招聘信息，可以关注这些网站以获取最新的招聘信息。

3. 社交媒体：社交媒体上也有很多教育机构或个人发布招聘信息，可以关注相关的教育机构或群组，寻找合适的招聘信息。

4. 亲戚朋友推荐：也可以通过亲戚朋友的推荐，了解是否有适合的幼儿教师职位。

在选择职位时，除了考虑薪资和福利之外，还要注意工作量和教师与幼儿的比例等关键因素，以确保工作环境的安全和舒适。同时，也要了解工作要求、培训和晋升机会等重要信息，以便做出最佳选择。

郑州招聘幼儿教师相关信息包括：

招聘条件：需要具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。此外，还需要具有相应的学历、专业或从业资格。

工资待遇：工资待遇可能会因雇主和职位而异。一般来说，正式的幼儿教师可能会获得更高的工资。

招聘流程：招聘流程可能包括在线申请、简历筛选、初次面试、复试、实习或试用等步骤。具体的流程可能会因不同的招聘需求和机构而有所变化。

所需证书：幼儿教师可能需要的证书包括教师资格证、普通话证书和实习经验等。具体要求可能会因不同的招聘需求和机构而有所不同。

此外，郑州还可能有其他招聘幼儿教师的相关信息，如招聘人数、岗位名称、招聘要求和报名方式等，建议查询相关招聘网站或到招聘会现场咨询相关工作人员，以获取最准确的信息。

招聘幼儿教师的注意事项如下：

1. 明确招聘要求：在招聘广告或者职位需求中，应该清晰明确地写出需要的幼儿教师的条件，例如学历、经验、技能、年龄、性别等方面的要求。

2. 公正公平的招聘过程：招聘过程应该公正公平，避免任何形式的歧视，例如避免对某些性别或年龄的应聘者有所偏向。

3. 合适的面试和测试方法：根据招聘要求选择合适的面试和测试方法，例如试讲、技能测试、心理测试等。

4. 合适的薪酬和福利：根据应聘者的能力和市场行情，给予合适的薪酬和福利，以吸引更多的人才。

5. 合适的培训和发展：对于新进的幼儿教师，应该提供合适的培训和发展机会，帮助他们适应工作环境和提高教学技能。

6. 保护个人隐私：在收集应聘者的个人信息时，要遵守相关的隐私保护法规，不要泄露应聘者的个人隐私。

7. 签订合法劳动合同：在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务。

以上就是招聘幼儿教师的一些基本注意事项，希望对你有所帮助。